神州易桥彭聪：2B共享经济，人才共享是个万亿级生意

       共享经济，已经在2C（消费）互联网领域大行其道。从Airbnb，Uber，一直到滴滴、摩拜、ofo，催生了诸多潜力超100亿估值的公司。从共享交通工具，到共享空间，甚至共享儿童玩具，下一个共享经济的热点将在哪里？
 

      “共享人，共享职业群体，把更多人才的精力释放出来，形成更多的剩余价值。”在神州易桥董事长彭聪看来，人力资本必将成为共享经济的下一个热点。
 

      李克强总理说，中国有1.7亿受过高等教育和专业技能培训的人才，世界总量第一的人力资源是中国发展的最大“金矿”。
 

      中国经济未来发展的最大潜力在于人力和人才资源。如今的中国已经进入中等收入国家，中高端人才比例大幅增加，劳动力成本也在不断提高。中国的经济发展已经从之前的“人口红利”向着“人才红利”转变。人才成为创新的根基，加强人才活力，依靠人才红利成为企业适应和引领新常态的一条重要途径。近几年，通过简政放权等各项改革，鼓励创新创业的环境不断改善，人才红利持续释放，就业压力不断缓解。
 

      2017年10月，人力资源社会保障部印发《人力资源服务业发展行动计划》。《行动计划》指出：到2020年，人力资源服务产业规模将达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。
 

      神州易桥信息服务股份有限公司（股票代码000606）致力于为企业提供商务服务、营销服务和金融服务。2017年，人力资本服务是神州易桥着重发力的领域。神州易桥在上百个城市和地区，开设了数千家“神州顺利办”线下门店运营中心，神州顺利办整合企业级服务上游的专业人才和资源，为企业主提供超过400个SKU（服务品类）的服务。神州顺利办目前服务于数百万企业，对于企业主，像水电煤一样即取即用，可依赖。而这种类似链家的门店模式，让专业人才得以更高效地为企业主提供服务。
 

神州易桥董事长 彭聪

      中国如今有9000万企业主体，存在着数千万创业者，这个群体每天都要应对各种财税、金融、人力资本等问题，这些是企业发展所需要面临的刚需服务。例如，以前的经济领域的中高端会计师、咨询师，企业要付出高额的成本才能请到，而且服务不持续，没有保障，换人又得重新开始，效率低下、成本高。而这些人才，现在都入驻在神州顺利办。企业服务专业人才成为了神州易桥平台中的共享资源。
 

      而会计师、咨询师等专业人才入驻神州顺利办，则可以借助神州易桥的后端数据、流量、客户档案资源，一个月服务数百家企业，是之前效率的数倍，把自己的价值最大化，每个客户收取的费用可能比之前低了，但是整体收入却高了很多，而且更有效率了。这样一来，神州易桥搭建的2B共享经济平台，通过整合专业人才的模式，为B端企业主提供服务，企业的成本降低了，服务更高效了，专业人才的收入也更高了。
 

      “未来企业，只是核心员工是企业员工。”彭聪是个画面感很强的人，在他看来，未来企业更像优盘一样可插拔的组织结构。“对于顺利办而言我们就是最大的平台，未来可以设立一个上百万人的人力资源库或自由职业者库。对他的员工进行支撑，像招聘、所得税、五险一金或者软性的企业文化输出等等。这样，对企业主而言，既可以降低成本、控制风险、解放精力，又能保证企业合法、合规地经营。”
 

      “在过去30年经济高速发展的过程中，包括土地、厂房在内的有形生产资源渐渐丧失了它们原本的含义。而人、服务正在成为未来企业的核心竞争力。神州顺利办正是要孵化未来企业，剥离它们的公共部分，为企业提供集约化服务。因为当商品和资源不再具备稀缺属性的时候，服务就是未来。”彭聪总结说，“商品的繁荣不代表在商业文明、万物互联的今天，一切都在被共享，而我们是共享人，共享职业群体。”
 

      “企业级服务虽然是个辛苦且寂寞的产业，但是这个产业将产生巨大的价值。”彭聪说，“对于国家层面，中国未来的经济将由创业创新驱动，而神州易桥等针对企业提供服务的平台，将产生巨大的社会价值。目前地方园区、管委会、商标局等等部门都在和神州易桥开展业务合作。”
 

      彭聪给神州易桥这个拥有“百城千店、百城万人”，服务数百万创业者的平台设定的目标是：通过神州顺利办的人才共享平台，让专业的人才高效对接企业，并为之服务。
 

瑞丽市人民政府与神州易桥合作签约

      人力资源社会保障部印发的《人力资源服务业发展行动计划》还指出，人力资源服务产业发展发展的基本原则是：市场主导，政府推动；融合创新，集聚发展；促进交流，开放合作。神州易桥顺应国家的产业发展计划，从战略布局上，神州易桥已经与云南瑞丽政府签约，将在瑞丽建设亚洲人力资本服务中心。在2017年11月25日于普陀山召开的中国商务服务大会冬季论坛上，瑞丽政府将与神州易桥正式启动亚洲人力资本服务中心的建设。