“稳就业促双创聚人才，助中国经济高质量发展”座谈会在京举行

　　10月10日，由人民政协报.人民政协网主办的 “有事漫商量”小型双周协商座谈会在京举行，本次座谈会以“稳就业促双创聚人才，助中国经济高质量发展”为主题，近百位专家、学者及业内代表出席，围绕稳就业、促双创、进一步培养时代特征鲜明的人才等话题进行了深入研讨交流。

　　本次座谈会既是对于全国政协召开的双周协商座谈会的预热，也是委员与业界人士围绕就业问题交流意见、进一步汇集建议的有效渠道。

　　就业是最大的民生，就业是民生之本，财富之源，既是经济发展的优先目标，又是民生福祉的首要基础保障。全国政协常委、经济委员会主任、原银监会主席尚福林表示，“就业问题事关全局，牵一发而动全身，关键是要处理好政府和市场的关系，从就业的供给和需求两端共同发力。” 尚福林认为：解决就业关键是要从就业的供给和需求两端共同发力。一方面应做强经济，发挥经济增长与就业的拉动作用，创造更多的岗位需求；另一方面，应增强劳动者的技能和竞争力，提高劳动力供给质量，同时加强政策引导，强化配套保障体系建设，破解就业的结构性矛盾。

　　全国政协常委、国家统计局原副局长贾楠表示，要高度重视传统产业发展。传统产业面临的难题一是资金短缺，二是人才难找，这对传统产业的转型升级非常不利。2018年的研发投入数据反映，传统产业像食品、纺织、服装制造、金属冶炼和压延行业的研发投入明显低于高技术产业。建议金融行业要加大对传统产业转型升级的资金支持。传统产业自身也要加大对产品质量和品质的研发投入。

　　随着科技与经济的发展，新的就业形态多元化就业方式明显增多，灵活就业非标准的劳动关系已成为就业的常态和趋势，建设我国新型劳动关系的体系与制度已刻不容缓。“对此，应研究新型劳动关系的定义与内涵，并且构建新型劳动关系的保障制度。” 全国政协委员、证监会原主席肖钢提出四点建议：一是要实施包容审慎的政策导向，营造宽松的创业就业环境，根据新就业的特点调整现行劳动关系与劳务关系；二是加大对民营中小型企业就业扶持力度；三是要构建新型劳动者权益保护机制，统筹设计适应新型劳动关系的社保缴费办法，取消户籍限制；四是要完善劳动者技能培训体系。

　　全国政协委员、原保监会副主席周延礼表示，解决就业问题要积极推进就业供给侧结构性改革，应对就业总量规模高位运行的状态。他建议，要加大对大学生的职业规划和就业指导，建设大学生创业园，搭建创业平台；建立社会再就业机构，加大各类群体特别是对一些技工技能人员再培训力度；做好各类下岗就业人员的分类就业问题等。

　　相关企业代表也围绕当前就业的新形势、新变化发表了各自观点。“共享经济向各领域加速渗透，新经济向传统行业赋能这是比较大的趋势。”哈啰出行联合创始人韩美表示，共享经济在‘促消费稳就业’方面发挥了很大成效。从制造到智造，哈啰出行通过精益生产融合技术创新以实现“1+1>2”的产业聚合优势，带动了整个供应生态链的调整与升级，同时也促进了从业人员职业技能的提升。

　　据韩美介绍，目前哈啰出行在技术研发、大数据分析、AI智能硬件研发等高新科技领域投入了大量资源，在总部和研发中心共引入了2000余人高技术人才，员工整体呈年轻化、高学历趋势，30岁以下员工占比超过89%，公司员工平均年龄为26岁。未来三年，我国共享经济仍将保持年均30%以上的增长速度，在稳就业和促消费方面的潜力将得到进一步释放。

　　据悉，“有事漫商量”小型双周协商座谈会，是人民政协报社发起并主办的开放性议政沟通平台，依托全国政协、统战、党派、委员的强大智囊优势，持续言谈重大经济政策和经济热点问题，以达成从沙龙话题→社会热点→大众舆论→经济行为和经济解决的扩散效果，从而对社会共识和经济决策两方面产生潜在的和实际的影响。

　　转自：中国产业经济信息网

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