企业文化内训师培养的5个关键词

　　企业文化内训师对邮政企业文化的传播、落地发挥着不可替代的重要作用。要让这支队伍更好地挖掘提炼企业最佳实践、为企业带来更多的无形价值，离不开对企业文化内训师不断地培养与培育。但在国内外企业文化内训师队伍建设的实践中，往往存在“重选拔轻使用，重授课轻培养”的现象，严重阻碍了企业文化内训师队伍的后期发展动力，也制约了企业文化的高效布道与建设。笔者认为，只有加强企业文化内训师的培养,才能真正实现企业文化内训师队伍建设的可持续发展。在此，笔者结合多年邮政企业内训师管理经验提炼出企业文化内训师培养的5个关键词：

　　养心

　　企业文化内训师代表了企业文化的发展方向，是企业中正能量的代表，这也正是企业文化内训师区别于其他专业内训师的重要特点。这就要求企业文化内训师要有一个好的心境，善于做好心理平衡，有积极向上的心态。孟子曰：“养心莫善于寡欲。”做好企业文化内训师的培养，首先需要培养阳光的心态。此外，要为企业文化内训师营造积极宽松的工作氛围，要鼓励其加强文化修炼，提升内心修为。

　　修德

　　著名教育家陶行知先生曾说：“学高为师，德高为范。”要想成为一名优秀的企业文化内训师要不断提高自己的师德，成为广大员工学习的榜样。为此，企业要积极组织企业文化内训师认真学习师德规范，要在企业文化内训师队伍中树立典型榜样，鼓励对标提升，要引导企业文化内训师树立正确的人生观、价值观，将道德修行持续深化。

　　砺能

　　《尚书》云：“砺乃锋刃，无敢不善。”企业文化内训师实现能力提升的有效途径以一字来概括就是“砺”，即磨炼、振奋，也就是说企业文化内训师要不断锻炼自己，提升培训企业文化的能力。企业可通过积极、广泛地开展企业文化基层培训，让企业文化内训师在企业文化建设过程中拓展能力、增长本领，在培训中磨砺、在实践中成长。

　　笃学

　　《论语》云：“笃信好学，守死善道。”意为要专心好学，坚持正确的理念。一名优秀的企业文化内训师一定要有专心致学的精神，这就需要企业一方面给予企业文化内训师更多的进修培训机会，另一方面要有意识地培养企业文化内训师的自学意识和自学能力，让学习提升在企业文化内训师队伍中蔚然成风。

　　善用

　　荀子曰：“知之而不行，虽敦必困。”意思是懂得许多道理却不付诸实践，虽然知识丰富，也必将遇到问题。这句话在现代社会同样适用，“知”很重要，但“知”并不是目的，“知”是为了用，“知”而不会用，再丰富的知识也无用。从这一点出发，必须培养企业文化内训师具备知识转化的能力，从而把企业文化知识转化为行为，完成从抽象到具体的过程，实现知而善用，知行合一。

　　《管子》云：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”企业文化内训师的培养是“终身大计”，绝非一朝一夕之功。想要打造出一流的企业文化内训师队伍，一定要有钉钉子的精神，一丝不苟；一定要有百倍的耐心，循循善诱。只有踏踏实实、认认真真地走好企业文化内训师队伍建设的每一步，才能真正助力中国邮政企业文化这棵参天大树开出朵朵繁花。（作者单位：石家庄邮电职业技术学院）

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