受阻两难问题？

　　除了上述两个争议，有经济学者分析认为，《工资条例》之所以难产，根本原因在于目前政府对经济下一步的走向仍存担忧。如果宏观经济向好，提升职工工资水到渠成；反之，提升职工工资有可能造成企业经营成本增加，从而影响就业。

　　“说到底仍是要效率还是要公平的问题。从我个人观点来说，改革开放30年一直是效率优先，现在是时候多考虑一下公平了。”这位学者表示。

　　为了应对这个两难问题，各界提出了诸如“降税提薪”、“增加国企上交利润”等建议，但目前尚无化解困局的妙方。

　　目前，各界对《工资条例》期望甚高，被看成是解决中国收入分配问题的“金钥匙”。对此，北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实表示，造成中国收入分配失衡的主要原因并不是工资收入，因此不能指望一部《工资条例》就能解决问题。其最大的作用在于管好一低一高，即通过提高最低工资标准和完善社保来“提低”，通过控制垄断行业高收入来“限高”。

　　中国经济体制改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁告诉本报记者，要改变收入分配失衡现状，重点要关注高收入群体，不合理的高收入必须加以控制，比如灰色收入这一块。

　　王小鲁7月公布的《灰色收入与国民收入分配》显示，目前中国灰色收入规模在5.4万亿元左右，直接导致了严重的收入分配失衡。

来源：第一财经日报