2月19日，在昌邑市柳疃镇西付村的一处老旧民房内，国网昌邑市供电公司青年志愿者正与户主张大爷热络的聊着天，提醒他要注意身体，也要注意用电安全。这是该公司启动“微系列”活动，开展服务“微行动”，构建班组“微文化”，细致入“微”培育企业文化的一个缩影。

　　国网昌邑市供电公司围绕理想信念教育、职业素养教育、党性教育、廉洁从业教育和道德教育等主题，在基层党支部层面灵活开展“微党课”教育活动，强化基层党支部阵地建设，有效放大党建特色品牌效应。

　　该公司在基层单位中推行青年志愿者“微行动”活动，由基层单位组建“微行动”小组，主动出击，关爱弱势群体，并依托微博、微信、公司网站等载体，以图文并茂的形式向员工宣传服务事迹，传播“正能量”。“细节决定成败，在企业文化建设中也是如此，员工的一举一动中便能折射出企业文化的品质，因此，推进‘微行动’建设十分必要。”该公司党群工作部负责人付浩鹏说道。此外，该公司还密切关注员工在日常工作和生活中的善小行为，从细微处入手，挖掘员工闪光点，用身边的“微典型”感染人，营造积极向上的企业文化氛围。近年来，国网昌邑市供电公司积极营造“微文化”氛围，明确班组企业文化建设要求，结合班组标准化建设，制定班组文化建设评价标准和实施方案，精心打造班组文化园地和职工小家，营造浓厚的文化氛围。

　　同时，该公司积极打造班组创新工作机制，依托QC活动、合理化建议、技术革新、“五小”活动等载体，培养员工创新意识和创新能力。大力推进创新成果落地，鼓励员工把学到的知识转化为现实的生产力。“班组是企业的‘细胞’，为班组构建一个良好的‘微环境’，培育‘微文化’，是激发‘细胞’活力，促进企业快速发展的关键。”该公司人力资源部负责人田涛说。

　　此外，该公司还大力宣传劳模事迹，用身边的典型为企业文化“代言”，传播企业文化“正能量”。以“视觉+听觉”为导向开展企业文化“立体传播”，组织成立“第二工作室”，实现企业文化传播阵地在班组的全覆盖。（本报通讯员张志强 本报记者张思凯）