2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设新征程的第一年，也是德州市新型工业化城市建设的关键之年。为此，山东德州市总工会主动作为，制定了工会聚力新型工业化强市10项措施，向全市发出了“争当新型工业化强市建设主力军”的倡议。号召鼓励广大干部职工大力践行劳模精神、劳动精神、工匠精神，以各级工会组织为依托，挖掘新时代产业工人中的典型事迹，以榜样的力量助力德州工业化城市建设。
作为德州市城市开发建设的主力军，德达城市建设投资运营有限公司以“服务大局 惠泽民生”为使命，在城市投资开发、城市运营服务、路桥建设运营、产业金融与投资、医养健康、城市新动能“5+X”板块不断耕耘，为实现“进德修业 通达至善”和谐发展不断努力。
近日，记者跟随德州市总工会、德州德达城市建设投资运营有限公司工会，以工会组织发挥作用为切入点，走进德达集团送暖供气、铺路架桥、乐居安保等6家行业公司，走进车间，走进工地，走近职工，面对面感受德达集团工会组织温暖质朴的“娘家人”风采，感受企业一线员工合力向上的精神风貌，感受国企“压舱石•奋楫者”笃定实干的使命担当。
“修身、齐家、治国、平天下”中国人自古以来重视家文化，家是最小国，国是千万家。而企业作为社会经济实体的存在，成为家庭与社会在一个独有区域的纽带桥梁。员工视企业为家，企业视员工为家人，彼此成就；而企业发展的路上，是公司上下同心，携手奋进。企业文化价值，成为企业发展的核心动力之一，从而助力企业高质量发展。
德达地产公司拥有的独特文化现象，则是将家风与党风融合发展贯彻落实到企业发展的点点滴滴，意在打造做实事、谋发展、高度廉洁自律健康发展的国有地产企业。
家风的传承人 党建工作的带头人
孟凡亮，现任德州德达城市建设投资运营有限公司党委副书记、董事，德达地产公司党委书记、董事长。见到孟凡亮董事长时，他笑称正在准备演讲材料，演讲的内容就是自家的“全国五好家庭”事迹。
孟凡亮家族被誉为书香世家，祖上曾有6人为太学士。曾祖父孟昭坤在2018年9月被山东省政府追认为烈士。父亲孟庆荣自学中医，34岁考取国家公职医生，曾到中日友好医院进修，筹建乐陵市中医院并担任院长。孟庆荣多年来一直教育他的孩子们，要一心为民谋福祉、讲廉洁，干实事。2020年12月，孟庆荣一家被评为全国五好家庭。
孟凡亮曾在德州市县两级组织部门工作20余年，是一位党性原则很强的人。对领悟贯彻党的方针政策、对党员干部的思想教育、作风教育多年来沉淀了丰富的理论知识和实操能力。期间自己也多次接受组织学习教育，不断提升理论水平和工作能力，而经他组织培训的党员干部更是多达数百人。正人先正己，表率作用在孟凡亮身上体现的淋漓尽致。个人先后多次荣获三等功，德州市五一劳动奖章、十佳娘家人、市级优秀党务工作者等荣誉称号。
孟凡亮的家庭，代代以孝为先。在柴米油盐中形成了一些不成文但成意，不言明但持之以恒的家风，用实际行动做到了孝老敬亲、团结邻里、勤俭持家、爱岗敬业，用传统美德营造了一个幸福美满的大家庭。
在单位，只要时间允许，好多人甚至包括办公室人员、司机都愿意找孟凡亮“拉拉”，在同他的交流中，或许就是被这位老师的“解疑释惑”而心里舒服了许多。正是多年来在组织部工作的经历，再加上家文化浸润和熏陶，他得以将“家风”与“党建引领一切”在企业发展中得到了充分的体现。
风清气正 成为企业健康发展的基石
2019年11月29日，德州德达地产公司揭牌成立。公司成立仪式举办的简单且低调，不请嘉宾、不摆鲜花、不铺红毯、不鸣礼炮、没有领导致辞。列队、揭牌、鼓掌......仅用了10块钱的红绸子，5分钟内完成了这场“特殊”的揭牌仪式，启动了德达地产新征程的开始。
地产，既是地方经济热点，也是“腐败”高发地。德州德达地产有限公司党支部现有中共党员21名，约占公司总人数的30%。党支部以“树党建标杆、创廉洁地产”为主导思想，倾力打造“廉字筑标”党建品牌。
孟凡亮表示，公司提出在工作中必须以党建引领公司全面发展，注重党风廉政建设，作为国企地产，更是应该敢于自我体现、率先示范。在公司三楼，首先入目的就是“廉”字筑标的硕大字体及“廉”文化教育长廊。此举就是要全体干部职工始终清醒地认识到地产公司廉洁是第一位的。公司为全体党员制定了廉政寄语“工作牌”并放置办公桌，让全体职工随时随地“照镜子、正衣冠”，更是要求党员干部率先垂范以身作则。
德达地产工会主席孙杰告诉记者，作为职工与企业的沟通纽带桥梁，工会持续组织开展了“最美职工”、“最美青年”、“最美家庭”、评先树优活动，通过一系列活动，引导广大干部职工将爱岗与爱家结合起来，自觉践行社会主义核心价值观，推动干部职工以德齐家的意识，涵养新时代的良好家风。俭以养德，廉以立身。工会经常开展廉政亲情寄语活动，这是公司创新廉政教育、加强廉政文化建设的一种重要举措。“争当贤内助，树立好家风”的倡议书，旨在发挥亲属们用“亲情寄语”的方式，起到感化、影响和教育作用。职工家属用笔书写着对亲人的期冀和嘱托，倡导职工及家属从衣食住行细节入手，培养职工和家人正确价值观、物质观。2020年春节前夕，工会对廉政榜样先进职工代表进行了家访慰问，送去慰问和祝福，对职工家属给予的支持和帮助致以衷心的感谢。
生命有光 爱在身边
德达地产公司与绿城鼎益物业公司属于合作公司，两家企业合作密切。1992年出生的张磊是物业公司员工，司职保安。张磊在工作时勤勉尽职，凡在门口经过出入的人，他都会转体敬礼以表示对他人的尊重，展示良好的精神面貌。在休班时热衷公益，经常购买一些物品到敬老院看望老人。因为大家都在工作群里，张磊偶尔会发一些公益活动的照片，引来不少同事的点赞。
张磊的公益爱心，引起了德达地产总经理时敬涛的关注，张磊的工作态度和为人处事让他印象深刻。然而有一段时间，群里没有了那个张磊的信息，关心之余，时敬涛了解到张磊已经离开了公司，得知辞职的原因是张磊患有先天性膝关节发育不良，无法适应长期的保安门岗站立工作，善良的张磊担心影响企业形象，他向公司主动辞职去了济南。并且几年前张磊的父母已去世，目前孤身一人。张磊的事情让时敬涛触动很大，惋惜、牵挂，他嘱咐相关人员与张磊保持着联系，德达地产的大门随时为张磊开着，随时可以回来。
据悉，在济南工作了几个月后，因种种原因，张磊又回到了德州，继续工作在德达地产的玉园项目，目前被安排在他身体条件能适应的岗位上。
时敬涛一直对张磊的身体状况非常关心，知道他回到德州工作后，为他联系了德州市人民医院的医生进行治疗腿疾。时敬涛表示，根据需要，公司会随时关注帮助张磊。
相逢何必曾相识，因缘聚会在这样一个城市、这样一个企业，心存善念的人总是有共鸣的地方。
在交流中，孙杰告诉记者，德达地产公司设立有20万元的基金，主要用于职工的大病救助、考学提升学历、或技能提升奖励。而基金的设立之初是总经理时敬涛从自己年度奖金拿出20万元。向集团汇报后，集团回复同意且支持，只是20万的基金由集团出资。时敬涛表示，当前时代，企业要想走向成功，应当与员工建立共生的价值体系，成长中的命运共同体关系；应当上对集团下对员工的未来着想，小则为职工个人前途及家庭，大则是为企业为国家培养了人才。
星巴克创始人霍华德·舒尔茨曾经表示：“作为领导者，我们要看到一个伙伴在公司3-5年的未来，帮助他实现职业梦想。仁慈、人文精神、爱这些词汇也许不常在商学院的教科书里出现，但是这些恰恰是我们打造一个长期、持久、繁荣企业的基石。”
企业是社会经济的细胞，国有企业作为市场经济的重要组成部分，德达地产以企业文化为根脉，把企业文化建设做为企业发展战略的核心动力之一，打造了独特的企业文化建设平台。
对于德达地产，我们有理由充满期待！（段玉峰 徐昕 于潇洋）
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