宁津县大柳镇；“加减乘除”拧好“两委”换届“安全阀”

为确保高质量完成村“两委”换届选举工作，大柳镇坚持把村“两委”换届作为抓基层打基础的头等大事来抓，在拓宽选人渠道、严把选人门槛、扩大宣传范围、弘扬清风正气上下足功夫，为“两委”换届保驾护航。

拓宽选人渠道，善作换届“加法”

成立由镇党委书记任组长的换届领导小组，建立政策、舆情、疫情等工作小组，压紧压实换届选举工作责任。围绕各村“两委”班子现状、村党员群众思想状况、后备干部储备情况、信访问题等方面，全面细致开展调研，走访调研群众1300余户，与原村“两委”进行谈话356次。一方面镇党委全面贯彻上级换届精神，把“35岁以下年轻干部”“提高大专以上学历所占比例”等要求落到实处，在换届工作方案中，细化学历、年龄、任职资格等条件，聚焦把年轻化、知识化的人才用起来，把经过急、难、险、重工作考验的干部用起来；另一方面制作《大柳镇村“两委”换届预判情况及风险评估表》，提前预判，综合分析，做到底数清、情况明，着力推动“两委”班子整体优化提升。

严把资格审查，敢做换届“减法”

坚持把政治标准放在首位，严把换届人选资格“入口关”。联合镇纪委、党建、派出所、民政、计生等部门协作配合，对换届候选人进行联合审查，精准号脉、把关体检、形成合力，切实将不遵守政治纪律和政治规矩等14种情形的人员“挡在门外”。换届工作开展以来，累计联审人数284人，5人被取消候选人资格，确保了新一届村“两委”班子的纯洁性。

      加强宣传引导，多做换届“乘法”

一方面组织培训，打好换届基础。组织召开镇村干部200余人进行换届集中培训4次，将镇机关48名干部充实到换届选举中，为稳步推进换届工作奠定了良好基础。另一方面线上线下齐发力，学习宣传两不误。充分利用微信公众号、微信群等载体做好线上宣传引导。线下通过大喇叭、张贴宣传海报、悬挂条幅、发放宣传页等方式进行宣传。同步选派50名党员干部，依托主题党日等线下组织学习活动，深入50个村进行宣传，进村入户讲解相关政策法规，力争做到换届宣传全覆盖。截至目前，共张贴各类宣传资料500余份，悬挂条幅150条。

 严肃纪律规矩，勇做换届“除法”

高标准召开镇村级动员部署会，明确用人标准和纪律要求，详细解读破坏基层组织换届选举行为，与纪委、派出所、计生办、司法等部门联动为换届保驾护航，对于干扰破坏行为发现一起打击一起；采取镇党委“约谈+警告”方式对换届隐患实行靶向政治，对拉票贿选、诽谤造谣等行为坚持“零容忍”，全力抓好政治纪律、组织纪律和换届纪律；集中开展矛盾纠纷大排查大化解活动，综合运用组织、行政、纪律、法律等手段，把问题解决在萌芽之时，打好化解矛盾隐患攻坚战。截至目前，共处理历史遗留问题2件，化解矛盾纠纷2件。

截至目前，大柳镇49个村已完成候选人初步人选和候选人预备人选推选工作，50个村的村委会换届压茬推进，选民登记和选民榜公示有序推进，4月16日开始各村陆续召开村党支部换届选举大会。预计4月20日前完成村党支部换届，5月10日左右完成全镇村委会选举工作。

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　　转自：大柳镇

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