2020年，德州市委启动实施"人才兴德"行动，将"人才体制机制改革"作为全市十二项重点改革攻坚任务之一，德州市委组织部会同各级各有关部门单位，认真落实市委、市政府部署要求，聚焦激活存量、增加流量、壮大总量、提升质量"总目标"，围绕引进、培养、使用、留住"全链条"，出政策聚人才、优环境造生态，全市人才发展竞争力有效提升，环境吸附力持续增强，支撑引领高质量发展作用不断凸显。去年4月，恒大研究院、智联招聘联合发布"中国城市人才吸引力百强榜2020"，德州市排名全国第80位、全省第8位。
1月20日，德州市政府新闻办举行"重点工作攻坚年"推进人才体制机制改革攻坚专场新闻发布会。德州市委组织部副部长、新闻发言人刘刚出席发布会，并介绍推进人才体制机制改革攻坚相关情况。
一、强化牵头抓总，凝聚人才改革整体合力。印发《党委书记人才工作项目实施方案》，瞄准人才发展关键环节、重点问题，每年各县（市、区）委书记牵头实施1个攻坚项目，形成书记抓人才、促改革的鲜明导向。建立改革攻坚事项台账管理制度，优化全市人才工作考核指标体系，对县市区和市直相关部门分类明确目标任务，坚持并完善月通报制度，确保各项改革任务落到实处、取得实效。
二、强化政策供给，激发人才创新创业活力。加强人才发展形势分析和政策研究，对标国内发达地区、省内各市先进做法，对德州市人才政策进行全面梳理、系统分析、重新修订，去年9月制定出台《关于实施"人才兴德"行动 建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》，提出40条创新措施，打造人才政策"黄金30条"升级版。编印人才支持政策清单，加大政策宣传推介力度，全年市级兑现人才奖补资金7175万元。
三、强化引进培养，加快集聚各类人才智力。积极应对国际人才流动放缓和国内人才竞争加剧的形势变化，主动把握人才引育新机遇，集聚用好各类人才智力。成功举办第五届"智汇德州"人才创新创业周，邀请包括9名院士专家在内的300余名海内外高层次人才参会对接，签约人才项目72个、合同金额114.64亿元。2020年，全市新入选国家级、省级重点人才工程83人，国家教学名师、省泰山学者青年专家实现零的突破；遴选"假日专家"74人、认定纳税薪酬880万元，分别是2019年的4倍、7倍；新进站博士后16人，创历史新高；新引进高校毕业生23127人，较2019年增长104.7%，其中"双一流"高校毕业生387人，是2019年的4.7倍，人才流入态势巩固扩大、选择德州意愿持续增强。
四、强化人才支撑，服务推动全市高质量发展。
在助力疫情防控方面，向全市广大人才发出积极投身疫情防控的倡议，一批人才企业迅速实施应急技术攻关和改造转产，医务人员享受子女中考加分和职称评审优惠政策。
在助推新旧动能转换方面，聚焦新型工业化强市建设和重点产业发展需要，编制急需紧缺人才目录，推进产业人才深度融合、产学研用协同创新。高层次人才创办的40家纳入省、市重点监测的企业，去年前三季度实现营业收入106.7亿元、利润11.3亿元、上缴税收5.4亿元。
在服务乡村振兴和脱贫攻坚方面，积极引导人才智力向基层流动，对接选聘25名高层次人才挂任科技副县（市、区）长、143名急需人才挂任科技副乡（镇）长，选派40名医务人员对口支援33家基层医疗机构，安排144名优秀教师到农村学校支教，选派228名农技人员帮扶755个省定重点贫困村，1人入选全国最美农技员，10人入选齐鲁乡村之星。
五、强化支持保障，营造栓心留人良好生态。加大人才创新创业金融支持力度，市县两级建立健全风险补偿机制，全面推行最高1000万元的无担保、无抵押"人才贷"服务产品，全年共发放26笔、1.28亿元；支持25家人才企业在新三板、科技板、人才板挂牌，助推人才走向资本市场。实施人才安居工程，全市新建设完成人才公寓73.84万平方米、8645套；仅有研集团就有300余名技术人员"拎包入住"。印发《高层次人才全周期服务流程再造实施方案》，组织360名高层次人才免费健康体检，协调解决人才配偶安置、子女入学、就医服务等"关键小事"96项，人才满意度持续攀升。
通讯员： 张诗雅
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