山东省微山县“双招双引”促新旧动能转换

　　近年来，特别是去年以来，微山县坚持以新发展理念为统领，把“双招双引”和园区建设作为新旧动能转换、推动转型发展的生命线，全力抓落实、求突破，推动县域经济高质量发展。

　　坚持把招商引资、招才引智和项目建设作为“天字号”工程，集全县之力抓“双招双引”和园区建设。牢牢抓住招商引资“牛鼻子”，坚持项目为王，创新招商方式，明确工作目标，健全“一个项目、一套专班、一本清单、一抓到底”的“四个一”招商机制，实施清单管理、挂图作战。目前已签约大项目61个，利用外资2亿元、实现外贸出口4.9亿元，新建省级企业技术中心、省级工程技术研究中心等省级平台8个，引进高层次人才8人，荣获全省首届创业大赛优胜奖。

　　人才是第一生产力。微山县把招引人才、招才引智作为加快转型发展的重中之重，积极引进人才“第一资源”，坚持“走出去”招才揽才。组织企业赴北京、上海等地招才，开展高校招聘、高层次人才对接活动；通过社会力量荐才，建立引才工作站，聘请招才引智专员，拓宽引才渠道。坚持“请进来”创新创业，依托平台聚才，举办“微山湖荷花节”“博士故乡行”等活动；通过项目合作揽才，优化服务留才。坚持“强内功”借脑借才，研究制定人才新政，加大扶持力度，鼓励重点企业建立“人才飞地”，实现智造升级；组织企业家参加高端培训、赴先进地区考察学习，不断提升经营管理能力。

　　为推进高质量发展，微山县还创新打造经济开发区“主阵地”，增强项目承载能力。坚定不移优化营商环境，深化“放管服”改革，着力形成高质量发展的政策支持“洼地效应”。牢固树立服务项目、服务客商就是服务发展的意识，“一切围绕项目转”，当好“店小二”，做好“保姆式”服务，全力支持企业做大做强。积极构建“亲”“清”新型政商关系，主动与企业家探讨交流、增强互动，营造尊重人才、尊重企业家、尊重创新发展的浓厚社会氛围，全力集聚起推动微山县经济高质量发展的强大动能。(陈雷 丁琦钊)

　　转自：山东财经网

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