8月7日，中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立大会暨新时代企业人力资源管理实践创新研讨会在京成功召开。中国企业改革与发展研究会会长、中国建材集团党委书记、董事长宋志平，国务院国资委企业改革局副局长林庆苗，中国人民大学教授、博导、人力资源管理系主任苏中兴，中国铁建重工集团党委书记、董事长刘飞香等有关专家、领导和企业家出席了本次会议。
宋志平指出，当前我国改革已经进入攻坚期和深水区，而进一步改革的关键，在于人力资源管理体制机制的创新。他希望中企研人力资源管理专业委员会能够进一步推动我国企业人力资源和人才领域的理论与实践创新，帮助企业建立更加规范化、科学化、市场化的人力资源管理体系的有生力量，搭建起企业之间相互学习和经验交流的平台。
宋志平表示，想要国企搞得好，关键在于改革。新时代，我们要围绕人力资本进行“机制革命”。实行“员工持股、管理层股票计划、科技企业分红和超额利润分红”的新三样机制，在财富分配上解决问题，而不是从劳动成本上考虑。使员工的获得感和幸福感得到提升，企业才能留住人才。
林庆苗在会上做了《关于国有资本授权经营体制改革的若干问题》的主题报告，从国企改革经历的四个阶段、两条主线、改革的历史逻辑、国资授权经营的历史演变等方面介绍了国资授权经营方案制定的过程及重要意义、授权经营方案的主要内容、具体改革工作有关情况。
他认为，国有企业改革的核心目标，是使企业真正成为适应社会主义市场经济要求、充满生机活力的市场竞争主体。要使企业具有内生活力和发展动力，关键是建立灵活高效的市场化经营机制。通过有效的激励约束，充分调动人的积极性、主动性和创造性，必然是企业资源配置的重要手段。
刘飞香以《人力资源管理机制创新》为演讲主题，介绍了铁建重工近年来战略创新、技术创新、人力资源管理机制创新方面的实践和经验。他们按照“适者生存”、“能者居上”、“业绩为王”法则，打破“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”，构建良性的人才生态圈、打造优秀的干部团队、激活全体员工的职能潜力的做法，使铁建重工优秀人才不断涌入、科技创新成果丰硕、产品供不应求、经济效益稳步增长。他们的经验和敢于啃硬骨头的精神得到了与会者的高度评价。
会议还就中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会委员及相关组成人员的产生进行投票选举。新当选的首任中企研人力资源管理专业委员会会长、中国人民大学教授、博士生导师、人力资源管理系主任苏中兴做了《专委会工作计划和研究方向》的报告。
苏中兴重点报告了专委会将要开展的七个方面的工作：包括开展企业人力资源管理理论、政策和实践模式的创新研究，重要改革政策的效果评估并及执行难点分析，召开专委会年会和高端论坛，传播人力资源管理前沿理论和改革实践成果，推进理论实践融合并推动中国本土管理国际化，建立专业人才社区并促进知识经验分享，发挥专委会智库功能和完成各种委托调研任务等。苏中兴会长还报告了专委会未来的八个重点研究方向;企业治理结构与董事会建设、国企职业经理人制度、国企中长期激励机制设计、三项制度改革落地与实施路径、国企高端人才的引进培养与激励、国企文化竞争力现状与提升策略、国企党建效果评估与创新、人力资源管理新趋势等方面。他代表本届专业委员会全体委员将努力工作不负众望，充分发挥委员们年轻有朝气、理论知识新、贴近一线企业等优势，通过企业人力资源和人才领域的理论与实践创新，进一步促进中国企业的改革和发展。
随后，在举行的国企改革与人力资源体制机制创新的圆桌对话中，中国国际技术智力合作有限公司总经理助理李双，中国建材集团职工董事、工会主席、组织人事部部长王于猛，重庆长安汽车集团股份有限公司执行副总裁张竞竞，中国中车集团有限公司人力资源部（党委干部部）部长魏东，中国人民大学教授徐世勇、周禹等分别结合自己所在的企业和研究领域，阐述了丰富精彩的观点和独到的见解。
中企研人力资源管理专业委员会的成立，必将为新形势下开展企业人才发展和人力资源管理创新研究，提供了专业的交流平台，从而进一步推动和促进企业改革发展。同时标志着行业人力资源管理从业者有了自己更为细分的行业组织。与会委员纷纷表示委员会成立的非常及时，专委会的职责定位和工作规划高度契合企业改革发展的迫切需求和企业不断提升市场竞争力的人才发展需要，期待专委会能不负众望，切实发挥好应有的作用，为企业可持续发展做出贡献！
转自：人民网-中国央企新闻网
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