浙江德清：“三廉”并举激发年轻干部廉动力

为进一步营造年轻干部争先创优的良好氛围,落实落细对年轻干部的教育管理监督,浙江省德清县烟草专卖局“三廉”并举,不断激发年轻干部廉动力。

拓展“廉平台”,抓好“教育关”

线上线下齐发力,搭建多形式、分层次、 全覆盖廉洁教育平台。坚持将学习贯彻党的二十大精神作为年轻干部理论武装之重,通过开展专题授课、专题讲座、网络学习、心得交流等形式,引导年轻干部强信念、担使命。将廉政教育基地作为年轻干部必去打卡点,集中开展理想信念教育、党性教育和纪律教育。深入打造廉政文化“微阵地”,开设“廉洁从业小课堂”“廉语墙”、基层廉政图书角,营造浓厚育廉倡廉氛围。

图为该局干部员工参观廉政教育基地

厚植“廉沃土”,抓实“管理关”

优化年轻干部选育管用全链条,用好容错纠错等正向激励机制,为年轻干部开辟更为广阔的干事创业舞台。坚持“逢提必谈”,确保任前廉政谈话全覆盖,严把干部任用廉洁关。常态化开展涵盖工作、生活、思想等方面内容的“十必谈”制度,持续关注年轻干部思想动态,对年轻干部在各方面遇到的难题答疑解惑,有效传递组织关怀。积极开展“廉洁家访”,把对年轻干部的严管厚爱从“工作圈”拓展到“生活圈”,多向发力助力年轻干部坚定清正廉洁“主心骨”。

图为该局开展廉洁家风专题讲座

织密“廉防线”,抓严“监督关”

进一步健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的各项制度,深耕从严监督年轻干部的责任网。结合工作职责对年轻干部进行“精准画像”,坚持管在经常、严在日常,紧盯重要岗位、关键领域、重点环节,全面排查廉洁风险点,不断挤压腐败滋生空间。立足“预”“防”“导”工作思路,推进年轻干部监督关口前移,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,并切实强化跟踪问效,做实做好问题整改“后半篇文章”,确保清仓见底、见行见效。

　　转自：永州新闻网

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