钢铁需“凤凰涅磐”才能“浴火重生”

　　2013年，在钢铁企业的盈利排名中，沙钢集团、方大特钢等民营企业跻身前十位，其较强的市场应变能力引起业内的关注。

　　国有钢铁企业，如果仅仅一味地抱怨市场环境的不公平，而不去主动革除自身市场适应性差的种种弊端，就很可能错失改革突围、浴火重生的良机。

　　过去若干年由政府主导经济增长的不完全的市场经济体制，导致很多国有钢铁企业与市场之间隔着一层显性或隐性的“屏障”，存在着政策意愿引导决策、市场反应速度慢、管理和人工成本高等问题。深化国有企业改革，正是为了打破这层“屏障”。

　　在国有企业的市场化改革进程中，制度化将是推动改革的必由之路。国有企业改革的出发点和根本落脚点是解决体制机制问题，这需要除旧革新、建章立制。

　　只有打破原有的不适应市场竞争的体制机制，以更加贴近市场的规章制度取而代之，使决策、投资、采购、科研、生产、管理、服务等各项工作与市场对接，激发全员的市场意识，面向市场快速反应，才能从根本上焕发国有企业的活力。

来源：炉料网

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