家电业供给侧改革拼图


作者:陈军君    时间:2016-05-12





  王金亮:


  五年前启动供给侧改革


  美的集团副总裁


  从2010年到2015年,五年时间里,美的在供给侧改革的“三去一降一补”上做了很多工作。


  举几个简单数据:美的2011年最顶峰时,员工是19.6万人,现在10.5万人。美的就是在2011年提出转型的,当时很多媒体质疑:美的是不是出问题了?其实那时,美的已提前启动供给侧改革。


  再看我们的用地,美的从2011年到现在没有花一分钱去买土地、建厂房,相反,还向政府退还了超过5000亩土地。结果呢?从2011年到2015年,美的营业收入增加了40多亿元——2011年是1340亿元,2015年是1384亿元。这期间,我们发生了质的变化。我们的现金流在2011年是负数,去年年底却有超过649亿元自有资金。2011年的盈利只有60多亿元,去年是120多亿元。去年美的共纳税100多亿元,员工的薪酬福利加在一起也有100多亿元。2015年美的出现了三个“100多亿”。


  这些变化都体现了我们供给侧改革的结构性调整,以及背后的大量工作,以SKU举例,跟5年前相比,去掉了一半以上。我们实施“T+3”,就是真正以客户订单为依归做去产能、去库存。如果没有记错的话,美的洗衣机在5年前最顶峰时,厂房面积有120万平方米,现在只有10万平方米,这是去产能、去库存的典型例子。


  这些数据背后,其实就是美的今年提倡的工匠精神,把那些产能释放出去,专注地去做精品。


  王建国:


  为用户做好产品自有回报


  美的冰箱事业部总经理


  2015年,冰箱全行业销售额的降幅为6%—8%,在此环境下,美的冰箱2015年却实现了17.5%的收入增幅,盈利增长超过25%,是唯一一家国内市场销售额增长的企业。今年一季度,冰箱行业整体降幅接近2位数,美的冰箱销售收入增长超过15%,盈利增长超过20%。


  美的冰箱逆势成长,其实就做了三件事:以用户为核心、做好产品、插上智能的翅膀。


  冰箱业务从2013年转型开始,我们改变运作方式,以用户为中心做了几件事。


  一是专门设立了消费者研究团队,团队主要由心理学、设计学专业人才组成,而非智能、冰箱方面人才。我们甚至考虑招一些研究人类学的同学加入,把消费者的场景需求找出来。


  二是做了创新中心。在洞察用户时,我们发现了很多用户需要,但目前没有技术能力解决。为此,成立了创新中心,把暂时没有解决方案的这部分需求,像中药包那样放在“抽屉”里。等未来技术能力达到了,再将解决方案做出来。


  三是多方位和用户互动,第一时间了解其心声,由原来的产品经营转向用户经营。要知道,和用户持续发生交互,企业就会有生命力。


  “做好产品”是2011年美的提出转型后一直在做的。分几个阶段实施。


  第一阶段是回归品质。通过五六年的坚持,我们确保了基本性能,像温度的波度、噪音的水准、五年维修率、十年维修率,都已做到行业最高水平。现在我们产品开发最前提条件,就是开发立项阶段,基本性能达到行业领先水平。这在2014年就已完成。


  第二个阶段是从2014年持续到明年的“精品工程”。以前中国的很多产品,基本都是能用但不能细看,美的冰箱也经历过这个阶段,但在过去几年里,从原来的“将就”进阶到“讲究”。从2014年到2017年,我们对设备的一致性进行管理。经过努力,美的冰箱现在已经达到国际一流水准,并为全球顶级制造商提供服务,在欧洲和北美,最顶级的产品都是美的冰箱制造的,且不止是OEM,还有ODM.


  第三阶段是现在正在做并将持续进行的——开放创新。我们跟国内、国际很多研究机构、大学、企业,建立了技术联盟和合作,很多产品是在合作过程中产生的。每个月都有技术交流日,这些一流的院士和企业会拿出新技术一起讨论如何跨界和应用。


  关于智能技术,美的有自己的理解,即打造不用改变消费习惯就用得很舒服的产品。在这个理念下,美的今年实现三千万套以上的销售量,智能冰箱今年出货量突破120万台。


  石祥祚:


  我在中国找到了研发土壤


  韩国冰箱技术专家,现任美的冰箱事业部制造副总经理


  自2008年到美的,我在这里超过8年了。而我在冰箱行业已经干了30年,一毕业就去了LG、三星。


  冰箱的技术主要分两种:一是核心技术;二是革新技术。核心技术是指冰箱的保温和密封;革新技术指冰箱的精细生产、精细工艺、精细产品。


  冰箱的核心技术是一套系统,其中重点是保温材料技术和密封技术,这些原本是由供应商提供原材料,但我们发现这些材料存在问题,要么保温性不够,要么用了两三年就有毛病。再看密封技术,有的冰箱说能用十年,其实是开门、关门能承受的次数折算后大概为十年,十年一过,门封会有很多问题。


  现在的行业状况是,保温材料没人深究,密封技术没人研究。韩国企业也是如此,他们的白电已经衰落,持续投入不知道会带来什么前景,就不愿再投入了。我是一直研究这块的,和美的冰箱总经理商量后,他给我很大支持:成立两个独立的研究所,一个是发泡研究所,研究人员13人,试验设备资产投入1100余万元;一个是门封研究所,6人,试验设备资产投入270万元。


  发泡技术中有几十种甚至上百种材料,我们采用多元发泡材料,搭配混合发泡剂的新技术。美国和日本都是用一种发泡技术,所以我们的研究没有参照,技术开发人员只好日以继夜地工作,尝试哪种组合更好。这之后,美国最大的发泡剂企业跑来找美的冰箱合作。现在我们中美合作开发的第三代发泡剂应用已经量产,并且出口美国。


  除了原材料,研究工艺也很重要,没有好工艺,效果就会不稳定。所以我们跟德国公司合作开发真空状态发泡。


  2013年我们的中美发泡剂项目在两国政府评审后,获得美国研究支援30万美金,他们觉得这项技术将对冰箱行业的未来有所贡献。


  再来说说门封技术。由于冰箱是24小时通电的,在节能方面门封很重要。门封其实很复杂,除了原材料、工艺,安装设计非常关键,为此我们投入了很多人力。


  还有革新技术。这一点我是有压力的,我常去日本、德国,学习他们的先进技术。在我不断学习、改变时,美的也如此。我刚刚来时,美的双开门冰箱一天生产30台,现在一天大概2000台左右,已超越日韩企业。


  最后讲讲我作为一个外籍专家的感受吧。我每天上班都很高兴:王总美的冰箱事业部总经理每天都在想怎么把工作做好;技术部同事天天去现场做实验,我说软件要怎么模拟出来,性能是多少,工艺、模式应该怎么样,他们去一一实现。


  作为一名技术研究人员,研发的动力就是研究的资源、条件、环境等得以保障。在制造大国中快速发展成长的美的集团,给予了研究人员茁壮成长的土壤。


  朱守军:


  “T+3”实为价值链变革


  小天鹅洗衣机“T+3”项目负责人


  我本人做销售和生产计划已经有二十多年了,这二十多年中,不断探索如何站在用户角度,寻找一种合理的、比过去更好的产销模式。


  近几年,洗衣机行业的竞争进一步加剧,增长放缓;电商迅速崛起,对线下销售大力冲击;消费者从感性消费逐渐转向理性消费,差异化需求越来越明显。


  要实现产品快速进入市场,到达消费者手中,需要对传统生产销售模式进行变革。于是,我们洗衣机事业部首先推出了以客户为导向,快速满足市场需求的产销模式,叫“T+3客户订单制”。


  “T+3”,3是我们要求的周期天数。先来解释“周期”的概念,从用户下单到用户满足分为四个周期:第一个周期是搜集客户订单并交付工厂;第二个是工厂收集原料;第三个是生产;第四个是发货并满足客户需求。


  每个周期完成需要几天?我们跟客户商讨的初始方案是7天,但是经过市场调研,发现用户很难接受:若7天一周期,一个订单28天才能到货。随后的调查发现,三天周期让用户比较满意。但这对制造工厂来说,难度很大,挑战太多。


  首先是物料配送,以前的传统生产,都是大规模配送,提前预设要求供应商去备料。而现在每个订单都有差异,还要三天供货,这让供应商无法适应。于是,我们就一家一家去谈,一个一个供应链去推进,了解到底是什么因素影响三天供货。后来发现是因为型号过多,有可能一款机器就只用一个部件,来不及准备。这就需要我们内部改变,产品标准化,以保证供应商提供的部件种类减少,同时产品精品化,以拉动研发、供应链、生产、客户整条价值链的利益。


  在实施“T+3”规定的过程中,我们不断寻找、解决核心问题:物料准备周期缩短;生产制造加快;发货配送物流改进。


  事实证明,“T+3”的推进带来很大收益,供货周期进一步压缩,从原来的23天到现在12天就可发货。去年“双十一”我们甚至做到了一周之内发货。供货周期的压缩令我们的市场反应速度加快。工厂的所有重心,包括代理商的重心,都变成到市场一线去快速分销、动销。所以,代理商转变了,不叫代理商,而叫运营商。我们内部的MMP系统实时监控终端一线整个零售情况,快速定位系统信息,直接传递给工厂制造,做到实时了解市场响应的动态,方便工厂去检讨整个产能的满足情况。


  这种变化在数据上的反映是,2012年我们有100万平方米的仓库,现在只有10万平方米,但是每个月销量却有100多万台洗衣机机,100多万台产品在10万平方米的仓库里保证三天物流周转,基本无库存,这样,我们解决了整个行业改革的一个难题。随之,以前建立的大面积仓储以及仓储费用都降了下来。


  还有就是产品的进一步提升,一切以用户为核心,用户需要什么,就生产什么,用户不需要的,就果断淘汰。这也促进了我们去寻找用户需要的产品研发,而不是以前的企业研发什么就卖什么,供需未必匹配。


  通过“T+3”的推进,小天鹅洗衣机在2015年实现逆势增长。2016年,美的集团全面推广“T+3”模式,几个月下来,我们都能感觉到“T+3”的推进对内部的经营管控起的促进作用。


  说到底,“T+3”的改革其实就是一个价值链的变革,要求我们站在用户的角度去倒逼自己,其实是美的精益求精精神的一种延伸。(陈军君)


来源:中国经济时报



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