走进黑龙江泰来县云服务小镇，宽敞明亮的写字楼里座无虚席，阳光车险、阳光保险、四瀚海科技有限公司办公区域里，众多年轻人紧张忙碌着，背景墙上展示着本月的销售明星和潜力之星。为了荣誉，为了美好的明天，大家都在拼搏着。
多年来，泰来县借力于人力资源优势，深入实施人才强县富县战略，不断创新人才发展体制改革，全面加强人才队伍建设，为泰来县经济社会发展提供人力支撑和能力保障。
创造吸纳人才的洼地效应
为加快发展壮大云服务产业，聚焦融资难、招工难、留人难等制约产业发展的突出问题，从营商环境、园区建设、入驻企业、从业人员和中介招工等方面进行正向激励，制定出台了《泰来县鼓励云服务产业发展实施办法(试行)》。当年就实现了云服务产业规模400%的爆发式增长。“回家当客服，生活更幸福”已经得到普遍认同，越来越多的年轻人返乡就地就业，人员结构明显呈现高学历、年轻化、非本地的趋势，云服务产业已经成为泰来县吸纳人才的蓄水池，为各行业发展提供了充足的人才储备。
完善人才服务保障体系让人才安心
在强化人才服务保障上，泰来县建立“上管老、下管小”保障体系，解决农村和外地户籍从业人员后顾之忧问题；本人及其家属可享有与当地户籍人口同等的就业、教育、卫生、养老、文体等服务和权利；并保持农业转移人口的土地承包经营权、宅基地使用权和集体收益分配权不变。泰来县为人才培养平台，整合劳动就业、职业教育、电商培训和企业培训等资源，集中力量为云服务产业培养实用型人才；引导企业建立人才培养选拔机制，让员工充满希望和激情地工作；设立业务岗位和管理岗位双晋升通道，员工可根据自身特点选择发展路径，做到人尽其才。创造人才出彩的机会。发挥云服务小镇党支部作用，引导青年人才立足岗位建功立业，选树爱岗敬业、业绩突出的岗位明星，他们有的月薪已超万元，通过云服务就业实现了人生价值，成为家里的顶梁柱，得到了认可和尊重。关爱人才身心健康。培育健康向上的企业文化，为员工营造舒心减压的办公环境，让云服务产业充满阳光；泰来县政府与东北林业大学合作，共建心理健康咨询服务站，为从业人员提供心理测试、培训、疏导和咨询等服务，有效地缓解工作压力。
打造宜居宜业人居环境让人才安身
泰来县建设宜居宜业宜游的生态文明城市，持续打造干净、整洁、平安、有序的品质环境，让人才愿意在泰来安家立业。泰来县素有“塞北江南，鱼米之乡”的美誉，现有5个A级旅游景区，“福稻泰来”系列文化旅游节、辽金文化美食旅游节、露地菊花展、古树节等旅游节庆活动丰富多彩，年接待游客135万人次。同时，鼓励社会投资员工公寓建设，解决外地人员住房问题，云服务小镇员工租房可享受每月50元的租房补贴，贫困人员可享受每月100元的租房补贴；在云服务企业工作时间满一年的在职员工，在县城区内购买住宅楼可享受1万元购楼补贴，贫困人员可享受1.5万元的购楼补贴。
不断优化升级营商环境让人才安业
持续优化升级营商环境，构建亲清政商关系，增强企业和人才发展信心。成立专班为企业注册或迁入提供领办服务，建立县领导包联企业责任制，及时协调解决企业发展难题。鼓励云服务企业在境内主板、中小板、创业板以及境外主板、创业板上市融资。支持社会力量参与云服务产业园区建设，对提供500坐席以上办公场地的园区给予补贴。对坐席数量达到300人以上云服务企业给予一次性奖励。对集团总部迁入泰来县或在本地注册的云服务企业实行前置补贴。鼓励云服务企业与当地房地产企业合作，国有资本可酌情参股，起到增信释疑、稳定预期的作用。
经过努力，2019年云服务小镇将实现就业1500人以上，产值1.5亿元以上。未来五年，泰来县云服务产业将实现就业5000人以上，实现产值5亿元以上，实现税收3000万元以上。泰来县力争将云服务小镇打造成国内一流的云服务产业园区，成为引领东北地区信息服务产业发展的核心示范区。
转自：黑龙江日报
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