大庆炼化深化教育实践活动长效机制

　　新华网黑龙江频道电 4月3日，大庆炼化公司召开党的群众路线教育实践活动第一季度推进会，对活动中发现的问题，不做纸上功夫，对于整改不合格的问题，做好问题的“回炉”，让作风在问题整改中淬火，逐步建立长效机制。在党的群众路线教育实践活动中，大庆炼化各级领导干部通过批评和自我批评触及灵魂、解决问题、增进团结，对上级不放“礼炮”、对同级不放“哑炮”、对自己不放“空炮”……

　　通过群众提、自己找、上级点、互相帮、面对面、背对背等多种形式，深入查摆、认真分析存在的“四风”问题及导致问题产生的根源。据统计，炼化公司及二级单位党委在教育实践活动中共查摆“四风”主要问题456项、个人问题2663项，班子成员之间累计提出批评意见1025条。 2013年，炼化公司召开会议总量同比减少约15%，需要基层承办的办件文减少了约25%。同时解决了机关部门流程低效、职责不清、工作重复、执行力不强等问题，完善机关综合服务满意度考评办法，强化了对机关工作满意度测评结果的应用力度，改进了机关作风。

　　基层各单位通过活动的开展，作风转变效果明显。炼油一厂党委书记杨家河告诉记者：“我们通过精简压缩会议时间，会议直奔主题，更加高效务实。每名班子成员都做到自己讲课，通过建章立制，各项费用公开透明！”润滑油厂厂领导带队坚持每周一次安全大检查，有效杜绝了安全隐患的发生。

　　机电仪厂对厂领导干部办公用房及配置超标逐步进行了调整，组织基层员工以无记名的方式对厂机关工作作风进行评价，就评价结果进行诊断和通报，就评价结果分别找每名工作人员就存在的问题进行了谈话，并设置了整改目标，制定了整改方案，机关的工作作风显著提高，服务态度、业务能力、执行力、对基层的指导能力都有了明显好转，厂机关服务意识得到有效提升。

　　大庆炼化进一步加强领导班子和干部队伍建设，要按照“五个重用、五个不用”干部选用标准，继续强化党员干部队伍的思想和职业道德建设，发挥领导干部在作风建设的示范作用。

　　针对查摆发现的问题，公司党委从治本出发，对规章制度进行了梳理，已修改完善制度23项， 10项修订制度、7项新建制度也将在2014年底前全部完成。通过建章立制，逐步建立健全落实群众路线相关规章制度的实施细则和办法，构建党的群众路线教育实践活动的长效机制。

　　活动开展是否到位，企业发展成果是最好的检验。大庆炼化公司“四大基地”的目标得到了集团公司的肯定。特色炼化企业发展越来越好。

来源： 新华网黑龙江频道

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