月薪0.36元是谁的耻辱？

□沂蒙客文吴结图

　　近日，辽宁抚顺一家企业员工李先生称其上了一个月班，工资只有0.36元。李先生还表示，因为“单位替他缴纳了保险”，他还欠单位2.64元。李先生所在单位厂长称，工资问题还要再研究研究。而当地劳动监察部门表示，可申请劳动监察介入。

　　这真是一个神奇工资条——李先生上班一个月，工资只有0.36元，扣除保险倒欠单位2.64元。这一个月，李先生正常上班，出满勤，有活就干，且无违纪。

　　月薪0.36元，能买什么呢？差不多能买半个馒头、半份报纸，半截香烟……要想挣这个钱，其实不用上班，只要到大街上转一转，看看马路边的垃圾桶，随便捡上几个空矿泉水瓶，也能卖个一元钱。但李先生干了一个月，月薪竟是0.36元。

　　给员工发月薪0.36元，企业或许振振有词，认为这是按规章办事。李先生是车工，按企业规定，工资收入实行计件工资，无底薪。既然单位活不多，职工干得少，薪酬当然也少。

　　这样的解释貌似合理，实质却充满着悖论。企业主动为李先生缴纳社保，见证他与现单位存在固定的劳动合同关系。既然如此，不管李先生是否有底薪，是否计件，他的最低工资是“法定”的，即要达到当地政府部门确定的最低工资标准。笔者查阅相关文件得知，从2011年7月1日起，抚顺市职工月最低工资标准为900元。显然，李先生月薪只有0.36元，企业明显违法。

　　职工月薪0.36元，折射民生几多艰辛与忧愁？无法想象，0.36元的神奇月薪如何维系个人生计，更遑论养活家人、赡养老人、供养孩子了。在劳资权利不对等、职工缺少话语权的时代背景下，单靠李先生对月薪0.36元的抗争，力量注定式微，虽然厂方曾表示“再研究”，但研究之后，倘若没有“外力”，特别是劳动监察部门的强有力监管，企业自我纠偏、自觉落实当地月最低工资标准恐怕并不靠谱。

　　但是，就在公众为李先生的月薪0.36元纠结时，当地劳动监察部门的表态也很“雷人”，声称：“工人需要的话，可以向劳动监察部门提供书面材料申请，由劳动监察部门介入调查。”职工月薪0.36元，能不渴求政府部门的介入？既然问题已经摆在面前，且企业属于赤裸裸的违法，劳动监察部门何必非要工人写申请才能介入？难道，这里的公职人员发月薪，还需向纳税人写申请才能领到薪酬吗？

　　或许正是因为劳动监察部门一贯的懒政惰政、动辄摆老爷的架势，而不是主动出击，积极当好广大劳动者的“守夜人”，才助长了个别企业敢于侵权的胆量和习惯。职工月薪0.36元，当地劳动监察部门更应该汗颜和羞愧！

（来源：大河网）

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。

延伸阅读