乐有家构建富有竞争力的薪酬福利体系，智造幸福生态系统

　　阳春三月，乐有家频传喜讯。百城万店全国化拓展取得喜人的成绩;全国超过一半城市的营销线、行政线进一步逆市加薪;营销线实行早晚班轮换制，每周再增加半天的休息时间;紧接着职能部门又迎来下午茶福利改造升级的通知……员工薪酬福利的不断升级，在已连续4次蝉联“最佳雇主”荣耀的乐有家成为了常态，这也解释了为什么越来越多精英们将乐有家作为就职企业的首选。
 

　　乐有家在业内是出了名的对员工好。因为，乐有家做到了，薪酬福利不仅给了员工想要的，给了员工需要的，还给了员工想不到的。
 

　　薪酬福利，给员工“想要的”
 

　　在提升员工幸福感方面，乐有家最值得自豪的当是行业内极富竞争力的薪酬福利体系。秉承“员工富公司富,员工强公司强”的薪酬福利理念，乐有家推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，常年为经纪人及职能人员大幅度加薪。
 

　　目前乐有家集团总部校招2018届、2019届本科生年薪12万起，硕士研究生16万起，高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上。每年拥有至少一次加薪机会，加薪幅度平均24%以上，就在2017年，乐有家职能人员最高加薪幅度41.5%，入职满一年人员加薪人数占比高达96.6%，晋级/晋升人员占比60%以上。
 

　　在营销线方面，则实行高底薪高分成收入自主制，深圳地区统招本科以上经纪人底薪6500元起，业绩分成按50%-80%的核算，入职即可享有保障底薪、真服务绩效奖，平均薪资持续领跑行业。
 

　　乐有家不断创新薪酬体系，不断丰富员工福利，始终保持领先于市场、领先于同行的“双领先”竟争优势，致力于打造“运营低成本、员工高收入”的创业平台，让从业人员分享企业成长胜利的果实，得到高额的业绩分成和利润分红回报，真正实现“零成本零风险创业”的梦想。
 

　　薪酬福利，给员工“需要的”
 

　　乐有家提供给员工的还有薪酬之外完整的福利方案，还包括五险一金、各种生活补贴、津贴、免费培训及带薪年假等员工“需要的”福利。
 

　　以本次下午茶更新为例，乐有家自2012年开始便率先推出业内特有的职能员工温馨下午茶，这次为了给予员工及其家属更充分的选择自主权，总部下午茶福利由发放实物升级为每人每月发放京东、天猫等高端大平台购物卡。
 

　　下午茶只是乐有家福利体系中的冰山一角。每逢节假日，乐有家总会准时给员工送上关怀，端午节、中秋节、春节等一个都不落下。节日福利发得最丰盛的是每年的年货，临近春节，乐有家总是贴心地给每位员工发放价值数百元的大礼包，如专属定制的春联礼包、大品牌高档次的油米套餐、喜庆的年桔、糖果饼干……每年员工都能满载而归。
 

　　薪酬福利，给员工“想不到的”
 

　　给了员工想要的和需要的，乐有家并没有满足于此，而是别出心裁地增加了很多员工“想不到”的特色福利，比如跨境旅游，比如所有人日常都离不开的一样设备——手机及相应话费流量套餐。在乐有家，入职员工可在乐有家系统上申请领取免费手机，并选择心仪的电话卡号码，手机包揽了当下最时尚的流行的iPhone、华为、HTC等系列，每月还补贴话费套餐164--512元。这些手机和话费套餐豪华程度直指人心，数万员工从来不担心缺话费流量，因为公司每月定期批量充值，贴心周到。员工纷纷表示公司这项福利完全是意料之外的惊喜，幸福感爆棚。
 

　　未来，乐有家将持续创新，加快智造幸福生态系统的步伐，为经纪人创造更加幸福的工作条件，让经纪人无后顾之忧，让经纪人活得更有尊严，把精力专注在服务上的提升，实现业内一流的服务水准，为客户提供最放心、省心、顺心的优质置业服务。


       转自：号外网

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