博世中国连续六年荣膺“中国杰出雇主”称号

　　近日，博世中国连续第六年被杰出雇主调研机构授予“中国杰出雇主”称号。

　　博世（中国）投资有限公司人力资源高级副总裁蓝艾嘉表示，“为了能够尽快适应快速变化的环境并迅速做出应对，博世倡导推广敏捷领导力和合作。数字化就是其中人力资源管理的核心趋势之一。”

　　为了顺应当前数字化时代的发展，博世还积极推动HR数字化转型。以“招聘”为例，博世利用微信平台建立了“博世中国人才苑”，传播企业文化和人才主张的同时，会定期发布招聘岗位信息，与应聘者直接建立联系，减少了诸多中间环节。

　　同时，为了鼓励员工不断学习、分享学习、互相学习，博世启动了以“敏捷互联”为特色的学习项目，包括线上课程与线下课程有机结合的O2O学习模式以及以“掌上学院APP”为平台的移动数字学习方式。

　　随着移动互联网等领域的崛起与迅速发展，及80后、90后年轻一代员工群体所表现出的更为鲜明的个性特点和职业诉求，博世也适时地调整人才战略来主动应对这些外界及企业内所面临挑战：不仅在各个层面改变公司的领导力文化，还实行了全新的“敏捷”人才管理理念。同时，博世对人才特质的定义更为强调“企业家精神”和“变革的勇气”，这是应对时代的需求，也是配合企业互联化战略转型的需求。

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