红豆集团为人才提供公平竞争平台

　　日前，在十七届团中央大会上，红豆集团团委书记浦卓雅当选为十七届共青团中央候补委员，这是对红豆集团团建工作的高度肯定，也是对其一直以来致力于为每位员工提供公平机会，让他们“事业有希望”做法的肯定。

　　“红豆就是要给每个员工创造公平竞争的机会，不管你来自哪里，什么学历，只要你有能力，在红豆就不愁没有施展才华的舞台。”红豆集团党委书记、总裁周海江不止一次地强调。红豆的任何一个岗位，上至厂长经理，下至车间班组长，都实行竞争上岗，都遵循公平、公正、公开原则。浦卓雅能够从红豆集团众多的员工中脱颖而出，当选集团团委书记，当选团中央候补委员，正是得益于红豆集团为每位员工提供的公平竞争的机会。红豆集团团委班子，14个二级团支部（总支）干部，78个三级团支部干部，其中包括民企第一个境外团总部———柬埔寨公司团支部的干部都是通过竞争上岗的方式产生。不仅如此，2004年，周海江成为红豆集团总裁，也是通过50名大股东三轮投票海选出来的，成为中国民营企业“海选”总裁第一人。

　　周海江说，每个人都有自己的目标和梦想，作为企业不仅要让员工生活有保障，情绪有释放，给每个员工提供公平机会，建立畅通的职业上升通道，让他们事业有希望这一点更为关键。

　　的确，给每个员工提供公平竞争机会使红豆集团人才辈出。除了周海江先后两次当选党的最高会议代表，成为全国工商联副主席；浦卓雅当选为团中央候补委员外，从一线职工岗位成长起来的郭军伟、秦军在全国服装大赛上摘金夺银，获得“全国五一劳动奖章”和“江苏省五一劳动奖章”称号。在集团内部很多员工通过竞争上岗走上了管理岗位，有的还还当选为子公司总经理，在红豆实现了自己的职业梦想。

　　现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业的发展后劲来源于人才的发展后劲。人才的积极性被调动了，红豆的发展也一直处于良性的上升通道。2002年到2011年，红豆集团十年增长了7倍。特别是2012年，在复杂多变的国内外经济环境下，红豆发展逆市上扬，取得了全年产销同比增长15%，利润同比增长29%的佳绩。（红卓）

来源：中国服饰报

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