同煤集团汇聚发展正能量

　　本报讯 2013年，同煤集团大力实施推进管理创新、科技创新、干部作风转变、党建工程建设、民生工程建设的新举措，汇聚企业发展正能量。

　　同煤集团进一步整合部门职能，确保各部门适应现代企业管理和公司法治管理的要求，着力实施区域化、专业化管理。目前，集团公司向二级法人单位派驻了总法律顾问、总会计师等高级管理人员，代表集团公司监督二级单位抓好经营管理工作。

　　该集团不断加大科技创新投入力度，提高科技创新的实用性和转化度，促进产学研相结合。在1月18日召开的国家科技奖励大会上，同煤集团“大同矿区复杂开采条件煤炭火灾防治关键技术”荣获国家科技进步二等奖。该项目的成功研发，解决了长期以来国内外超厚煤层和近距离煤层群复杂开采条件下自然发火的防治技术难题，极大地提高了矿井的安全生产系数。该技术应用以来，治理注销老火区83处，累计安全采出受火区影响煤炭4.2425亿吨，避免了矿井新火区产生。

　　该集团出台了转变干部作风的10项硬性规定，改进文风、会风、作风的股股新风在百里煤海扑面而来，“干部在一线指挥，处室在一线调研，决策在一线落实，问题在一线解决，经验在一线总结，成绩在一线创造”的“一线工作法”在集团公司全面推行，有力地推进了干部作风的转变。

　　该集团着力推进党建和民生两大工程建设，把党建优势转化为企业的发展优势，把改善民生作为企业的发展目标。集团公司塔山煤矿党委被授予“全国先进基层党组织”称号，这是山西省煤炭企业和省属国有企业惟一获此殊荣的基层党组织。与此同时，该集团以保障和改善民生为重点，用抓项目的办法抓好民生工程，形成了“打造新生活”的量化指标体系。去年以来，集团公司连续开展了“党政工团大行动，环境治理献爱心”活动，对“恒安新区”15个小区的环境进行了包保综合治理，彻底解决了影响员工群众生活的环境卫生、公共设施、交通治安等问题。目前，该社区1万多平方米的员工活动中心已成为员工家属学习健身、休闲娱乐的场所。集团公司开辟的大病救助中心，“煤海阳光帮扶”、“煤海希望助学”两个理事会等一系列帮扶渠道，已帮扶58493人次，发放慰问救济金2720万元。（马玉宝樊雯翔）

来源：中国矿业报

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