红豆集团视关心员工成长为企业责任

　　“让每个员工‘生活有保障，事业有希望，情绪有释放’，关心他们成长，是企业的责任，这不仅关系到企业稳定发展，也关系到社会稳定发展。”十八代表、红豆集团党委书记、总裁周海江如是说。

　　据统计，我国有两亿多外来务工者，这一流动群体给社会带来前所未有的挑战，同时，也给企业管理者带来诸多新问题。

　　周海江指出，“生活有保障”，就是要不断提高员工收入，让员工分享企业发展成果。工资收入是企业员工收入的主要来源，也是其生活质量提升的基础。没有一份稳定收入，不仅影响员工生活，也会影响其思想情绪，进而影响企业整个员工队伍的稳定。

　　红豆还特别建立了2700万元慈善基金，以及时救助有特殊困难员工。红豆一直为员工提供免费食宿，员工平均收入一直高于周边同行企业，2011年四次提高员工工资，今年又进行了再次上调。

　　“事业有希望”是基于“生活有保障”这一生存权上的个人发展权。周海江认为，在企业中，发展权就是为员工提供向上流动的通道，让员工看到职业发展希望。红豆在此进行了诸多探索和创新。如业绩优秀的员工可免费脱产进入红豆大学深造；全面推行竞争上岗机制，从生产一线班组长，到子公司总经理，全部实行竞争上岗，满足员工当管理者的愿望；实行股权开放，生产经营骨干可参股成为股东，成为企业的主人。

　　周海江指出，在保障了生存权和发展权的基础上，还要给予员工“情绪释放权”，让员工有渠道抒解心中的委屈、怨气，以平衡心理。为此，红豆专门在车间开辟了“书记总裁信箱”、“回音壁”，员工将意见、建议或怨言放入信箱或写成纸条贴在“回音壁”上，“回音壁”上的纸条须由厂长处理，并遵循三条原则，员工建议是对的将及时采纳，错的则要给出解释，对一些污辱性语言则宽容处之。

　　与此同时，集团还把每年的3月份定为员工“合理化建议月”，鼓励员工发表合理化建议，并对优秀建议给予重奖。

　　目前，红豆集团有22000名员工，将关心员工成长视作企业责任这一做法，使红豆员工的生活水平得到提高，职业空间得到提升，精神需求得到满足，真正实现了体面劳动，尊严生活，员工的幸福指数，企业的和谐指数均得到有效提升，近年企业员工流失率一直保持较低水平。

来源：消费日报

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