北京师范大学公司治理与企业发展研究中心10日发布《中国公司治理分类指数报告2016》。该报告算出了2015年2655家上市公司的6类公司治理指数，包括中小投资者权益保护指数、董事会治理指数、企业家能力指数、财务治理指数、自愿性信息披露指数和高管薪酬指数等，发现中国公司分类治理总体水平仍偏低。

　　评估发现，中国上市公司中小投资者权益保护指数均值为48.61分。在中小投资者权益保护四个维度中，决策与监督权、收益权两个方面亟待改善，知情权和维权环境也不尽如人意。

　　中国上市公司董事会治理指数均值为50.40分，比2014年略有所提高，但总体水平仍偏低。董事会行为的规范性处于较低水平，董事会结构和独立董事的形式化比较突出。激励与约束不到位，也使得董事会的作用难以发挥。

　　中国上市公司企业家能力指数均值为34.82分。这意味着，一是由于经理人市场不健全，以及董事会不能独立选聘总经理，从而难以选择到有能力的企业家；二是现有激励和约束制度，以及总经理的附属角色，使得企业家的潜能无法充分发挥。

　　中国上市公司财务治理指数均值为53.49分，财务治理及格企业只有444家，及格率为16.72%，有恶化迹象。

　　中国上市公司自愿性信息披露指数均值为41.02分，总体也处于低水平。相对于2013年，2015年治理结构和治理效率两个方面的披露水平有较大幅度上升，风险控制方面的披露水平有小幅提升，但利益相关者方面的自愿性信息披露水平则大幅下降。

　　高管薪酬指数均值为312.74分。这包括三种情况：一是高管薪酬变化不大，但企业业绩下降；二是高管薪酬和企业业绩都增长，但前者增长更快；三是高管薪酬下降，而企业业绩下降更大。2012-2015年，不考虑通胀因素，上市公司高管薪酬绝对值年均增长77.06%。

来源：中国新闻网