为夯实基层治理根基，近年来，江苏省南京市鼓楼区聚焦社区党组织带头人队伍培育，创新实施“红领雁阵”工程，构建全链条培育体系，推动社区党组织书记队伍提质增效。
深挖优秀离任老书记资源，成立10个“银雁工作室”，搭建“书记会客厅”“玲姐调解工作室”等载体，打造老书记经验传承的主阵地。针对新任社区书记在政策解读、矛盾调解等方面的能力短板，推行全流程带教模式，常态化开设“银雁说事”讲堂，系统总结老书记工作方法并纳入培训体系，让年轻书记学有榜样、做有遵循。
选拔优秀书记组建“明星导师团”，精准结对潜力型年轻书记，结合社区发展短板和个人能力弱项，量身定制一对一帮带计划。搭建“线上+线下”双向帮带体系，线上依托专属交流群，为社区工作者提供场景化指导；线下严格落实每月不少于1天的跟班学习制度，让年轻书记实地观摩实操、导师下沉现场指导，切实破解基层治理痛点难点。
构建分层分类培训体系，区级层面举办“头雁训练营”，邀请名师授课并组织社区书记赴杭州、成都等地区对标学习；街道层面常态化开展“书记研学社”等活动，培训政策法规、应急处突等实用技能。全区120个社区全面实施“书记项目”，孵化“邻居楼下见”等特色治理品牌，累计解决民生难题数百件，形成“一社区一特色”的治理格局。
着眼社区党组织带头人梯队建设，鼓楼区实施“红领青雁”培育计划，择优遴选77名政治优、能力强、群众认可的社区年轻副职，纳入全区统一骨干人员库，实行“一人一档、一街一库”动态管理。举办“红领青训营”，构建跟班实训、上挂锻炼、专题授课多位一体培育体系。（通讯员 刘振华）
转自：中国组织人事报新闻网
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