新疆开展区属国企“党建引领经营管理规范年”专项行动
让红色动能看得见摸得着
今年上半年，新疆区属国有企业实现利润总额65.2亿元、同比增长111.8%；上交税费87.5亿元、同比增长39.4%；研发投入17.8亿元、同比增长37.8%。亮眼的“成绩单”，见证了高质量党建促进企业高质量发展的成效。
“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”习近平总书记的重要指示为做强做优做大国有企业指明了方向、提供了遵循。今年以来，新疆贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，扎实开展区属国有企业“党建引领经营管理规范年”专项行动，推动党建工作成效转化为企业的发展活力、竞争实力。
新疆坚持“两个一以贯之”，在专项行动中从公司治理结构、战略规划执行、合规内控管理、重点条线管控、重点业务开展、各类风险防控、党建基础工作7个方面提出36条规范措施，推动党的领导融入公司治理全过程各环节，使党建工作与生产经营深度融合。深入开展“党建入章”集中审核工作，切实用公司章程保障党组织的领导地位和作用。“通过开展专项行动，推动所有区属国有企业在公司章程进一步明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，真正把党组织在企业里管事、办事、议事的规矩落到纸面上，让党的领导在公司治理中看得见、摸得着。”自治区党委组织部有关负责人说。
健全权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，是现代企业制度的关键。在专项行动中，新疆推行建立党委决策前置事项、董事会决策事项、经理层经营权限“三张清单”，国资部门配套制定规范区属国有企业董事会授权管理意见、经理层工作指引、外部董事履职100问等，以清单化、具体化、流程化的举措，推动区属国有企业不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。
完善“双向进入、交叉任职”领导体制，既要有形，更要有效。新疆推动区属国有企业党组织班子成员和董事会、经理层成员“双向进入”应进尽进，党组织书记、董事长“一肩挑”应挑尽挑，党员总经理兼任党组织副书记应兼尽兼，在相关企业探索编制履职说明书，让“谁该干什么”“怎么干”清清楚楚，确保党组织作用在决策层、执行层充分有效发挥。
专项行动分为动员部署、自查自纠、督促指导、总结评估4个阶段，各企业党组织主导自查发现问题1466条，整改问题隐患583条，建立健全制度227项。“过去企业生产一线在处理保供稳产‘不能停’和安全生产‘不能松’的关系时常常左右摇摆，我们集团党委研究提出，暂时‘停下来’是为了安全生产‘严起来’、将来生产‘稳起来’，看似‘慢’实则‘快’，通过修订安全生产考核细则、厘清岗位考核模糊条款、堵塞管理制度漏洞，上半年矿区一线综合产能提升25%。”新疆某区属国有企业负责同志说。
进入7月，海拔5000米的喀喇昆仑山脉腹地仍是白雪皑皑，缺氧酷寒的环境却丝毫没有消减有色集团职工的工作热情，大红柳滩锂矿采选项目正如火如荼推进。专项行动中，区属国有企业在车间班组、经营网点、工程项目等生产经营一线应建尽建党组织，组建突击队、示范岗等1388个，广大党员、干部职工在急难险重任务中挺膺担当、冲锋在前。
专项行动中，新疆结合2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核结果整改，建立责任主体到位、责任要求到位、考核问责到位“三到位”机制，推动区属国有企业严格落实党委全面从严治党主体责任、党委书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”，各企业“抓好党建促发展”的氛围愈发浓厚。把推进专项行动与开展学习教育结合起来，着眼解决宗旨观念不强、规划编制执行不到位、推动改革不敢动真碰硬、偏离企业主责主业、违规开展经营活动、党的建设弱化淡化虚化边缘化等11类问题，新疆制定《区属国有企业领导班子和领导人员政绩观偏差主要问题清单》，推动逐条对照检视、及时纠治问题，确保政绩追求不走样、企业发展不走偏。（通讯员 辛组轩）
转自：中国组织人事报
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