行业常青需要“大工匠”

　　“工匠精神”代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。放眼世界上寿命超过200年的企业，日本有3146家、德国837家、荷兰222家、法国196家。这些企业的长寿秘诀在于对“工匠精神”的传承。

　　日本企业在管理上有个公认的绝招，即用精益求精的态度，将热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”，其核心是树立一种对事业执著奉献，对生产一丝不苟，对产品精益求精的态度。企业的核心因素是人。

　　当今，个人和企业都面临巨大的生存压力和挑战，赢得挑战的重要途径之一就是培养企业的“工匠精神”。工匠不断雕琢产品，不断改善工艺，并乐在其中，享受产品在手里升华的过程；具有“工匠精神”的企业则能关注并保证自己的产品在不断改进，最终以一种符合自己严格要求的形式存在。

　　“工匠精神”从瑞士制表匠的例子上可见一斑。瑞士匠人对每一个零件精心打磨，凭着这种凝神专一、追求极致的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下，成为经典。将一项技术发挥到极致，顶级品质造就了顶级品牌。

　　当今，虽然我国是世界纺织大国，但在国际上仍然缺乏响当当的“中国名牌”，缺乏“百年老店”，其背后所折射的，恰恰是基础纺织企业优质技术人才———大国工匠的缺失。缺乏对“工匠精神”的代代传承，才让我们的持久创新变得艰难，更让基业常青的企业成为凤毛麟角。“工匠精神”不是口号，它应该存在于每个人的心中，植根于每个企业的价值观中。

　　“十三五”是建设纺织强国的攻坚阶段和冲刺阶段。今天，重提工匠精神、重塑工匠精神，是行业发展的需要，更是时代的呼唤。如果，我国纺织行业能有几万、几十万个大工匠，全行业几千万纺织职工都具备大工匠精神，建设纺织强国的目标就会早日变为现实。（许昌裕丰纺织有限公司宋松继）

　　转自：中国纺织报

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