据媒体公布的一项不完全统计，今年以来，已有35位传统银行董、监高辞职，涉及岗位包括银行董事、行长、副行长、行业主管、风险总监等。
一直以来，就职于银行被视为手捧金饭碗，银行业本来属于从业者相对较为稳定的行业。然而，近年来多重因素致使银行的“金饭碗”不怎么好端，再加上互联网金融、民营银行等崛起，越来越多的优秀人才从国有银行甚至上市股份制银行出走。
银行高管跳槽多，首先让人想到国有银行限薪。银行高管的薪酬话题多年来处于风口浪尖，上市银行高管薪酬没有大幅上升的空间。被称为降薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经开始实施，多家国有银行在半年报中表示将据此执行，“最终标准在确定中”。这意味着国有银行高管的薪酬可能大幅降低。
部分银行高管感觉“赚少了”还有两个原因。其一，银行业绩增长远不及前几年，不良资产率持续上升，员工的绩效收入受到影响。其二，隐性福利明显减少。在八项规定下，不少银行中高层的隐性福利被压缩，甚至连地方支行赠送的土特产也被禁止了。
认为承担的风险与收益不对等，是部分银行高管选择跳槽的主因之一。与传统银行缺乏薪酬上升空间相比，外部发展机会带来相当诱惑。相关调查表明，银行高管离职后投身于五大行业：民营银行、互联网金融平台、布局互联网金融的大型传统企业、金融资产交易市场和科技公司。对有的金融优秀人才而言，与此前在一家大银行一年忙到头所得相比，投身一个成功的互联网金融平台可能带来更多个人利益。较之国有银行内比较狭窄的晋升渠道，跳槽也开创了更大的职业发展空间。
值得注意的是，银行人才流失不仅仅表现为高管离职潮，不少银行的基层员工离职率也较往年有所上升。零售银行条线揽储压力大，行业竞争激烈，有的大城市国有银行一线零售业务人员呈现净流出的状态。
对上市银行来说，人才被挖，高管频频出走，不利于竞争力提高，不利于行业的稳定发展。有观点认为，当前出现的高管跳槽潮折射出银行业发展困境。显然，银行业没有重新回到利润大幅增长时代的可能。传统银行解决业绩增速回落的问题，应对金融脱媒及“互联网+”等多重挑战，以及更好留住人才与稳定员工队伍，加快改革与转型才是唯一的出路。特别是国有银行需要通过体制机制改革来释放活力，从根本上改变“干多干少一个样”，提高激励机制的弹性，增强员工的干劲。
今年以来，交通银行深化改革方案获得国务院批准，拉开了国有银行混合所有制改革的帷幕。此项改革涉及到探索高管和员工持股制度，以及深化用人、薪酬和考核机制改革等方面。招商银行公布了通过定向增发实施第一期员工持股计划的方案，参加对象总人数不超过8500人，其中包括公司部分董事、部分监事、部分高级管理人员、中层干部和骨干员工，以及下属全资子公司的高级管理人员等。招行还表示，原则上未来两年每年推出一期员工持股计划，三期员工持股计划资金总额合计不超过100亿元。这些改革的实施，将有助于推进上市银行完善激励机制，以及应对跳槽潮带来的挑战。
上市银行推行员工持股计划与高管层股权激励改革，以及完善用人机制改革，可起到有效“稳定军心”的作用。这些改革将促使员工及管理层利益与公司经营目标、股东利益等更为一致，提升经营效率。待财政部关于国有控股金融企业的员工持股计划管理办法出台，相信各银行会积极争取试点。
来源：中国经济时报
转自：
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
上半年汽车工业多项经济指标创新高
