企业需要创新文化

　　目前，我国经济发展进入了新常态，而新常态的主要特征之一就是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。化工企业更要有创新的意识、创新思维和创新行动，用文化引领推动企业创新。企业创新不是停留在口头上，而是实实在在动“真格”。

创新并不是坐在屋子里的凭空想象，更不是诗人脑海里的天马行空，它需要长时间的经验积累，更需要对原有理论、观点的突破和对过去实践的超越。所以说，创新并不是一句空洞的口号，它需要行动去实现、去支撑，要实实在在动“真格”。

现在，很多化企都在提倡创新，要求职工创新，但其中有不少企业的创新只是停留在口头上，印发在文件中，总结在汇报里，而对企业鼓励创新的举措是不是真真切切地发挥作用还缺乏系统的认识。长此以往，企业往往会满足于形式，沉迷于宣传效果，各种创新活动看似很热闹，却缺乏实在效果，导致创新只停留于纸面上。这种只做表面文章的创新，最终只能减缓企业的发展步伐。

对此，化企必须充分发挥企业文化的引领作用，企业应该在行动上务实一点，积极营造创新氛围；要从细节入手，加强制度规范，让员工分享创新带来的红利。这就要求企业在创新文化建设上下功夫，以创新驱动企业的各项工作深入开展，充分调动广大员工参与的积极性，将蕴藏在职工中的智慧财富源源不断地发掘出来，在管理上创新、在技术上创新、在一切能创新的地方上创新，从而实现管理效率提升、生产成本降低、企业运营质量提高。

在创新文化的引领下，久而久之，企业便能形成一种风气，汇聚一股力量，使创新这个概念不再是“纸上谈兵”，而是真真正正地应用到企业的生产、经营、安全、管理各个方面，形成具有企业自身特点的创新模式，从而在经济新常态中破浪前行。

来源：中国化工报

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