随着劳动密集型产业由我国沿海向内陆省份转移的步伐不断加快，长期作为劳务输出地的内陆省份变“鼓励劳务输出”为“挽留劳动力在家乡就业”。近日，在珠三角地区、湖南等地调查发现，在“用工荒”不断加剧的情况下，沿海地区打出“薪酬牌”，内陆地区则大打“温情牌”，双方打响了一场“招工卡位战”。业内人士分析，未来几年，这样的招工竞争将愈演愈烈。
沿海地区“求工若渴”
龙年新春伊始，在珠三角、长三角的工业园区、劳务市场等地，招聘广告随处可见，“急需大量普工”、“技术工人大招聘，待遇从优”等广告词表达着企业“求工若渴”的迫切心情，很多企业甚至将招工阵地前移，到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”，但目前来看，节后用工市场情况不容乐观。
广东忠柏彩印工艺制品有限公司副总经理王俊闵说，公司去年接的订单还没有完成，３月底前的产能已经排满，但令人焦急的是工人远远不够。今年的招工难度大大高于去年，每天招不到１０个，不及去年一半，从农历初五（１月２７日）开工开始招工，到现在还缺１００多号人。
据了解，随着招工难度逐年增加，当地招工条件也变得宽松，对文化水平、性别、年龄都逐步放宽。不过即便如此，应者依然寥寥。
东莞万仕达有限公司去年营业总额为６１亿元，对工人的需求量较大。公司副总经理林勇龙无奈地表示，今年公司招工量锐减４０％多，以前每天可以招４００个，现在每天２００个都招不到，目前公司只有８０％的产能保持运转。原因可能是去年众多企业内迁，内地也需要很多劳动力；相比之下沿海的薪资竞争力引力下降，以前沿海和中部的工资相差超过１０００元，但是现在同样的岗位可能相差只有５００元了，差距在缩小，对工人的吸引力难免下降。
内陆省份：近水楼台难得月
随着产业转移步伐加快，大量劳动密集型企业内迁，内陆省份在劳动力市场上的地位逐步发生变化，相关工作重点从“鼓励劳动力输出”变为“力争劳动力留下”。内陆省份汽车站、火车站旁的标语记录下了这一历史变迁，从以前“外出务工的朋友，一路顺风”、“外出打工朋友，祝你们在他乡也快乐”，变成了现在“家乡工作就是好，赚钱顾家一个都不少”、“赶紧回乡就业吧，孩子不愿被留守”等等。
今年春节刚过一半，在湖南省大湘南承接产业转移示范区的衡阳、永州、郴州，不少基层工作人员就走村入户，将“致在外务工人员的一封信”送达春节返乡的群众手中，信里言辞恳切，打出“感情牌”，希望他们能够留下来，既为转移来家乡的企业打工，也能照顾家里的老人和小孩。
即便如此，内迁企业的招工仍然困难。春节还没结束，湖南省就举办了２０１２年产业转移来湘企业（长沙）用工招聘会，参加招聘的企业达３００余家，广汽菲亚特、蓝思科技、欧姆龙、富士康等产业转移来湘企业都在其中，共提供生产、技术、管理类岗位１万余个，但许多企业都称“吃不饱”，咨询的人多过应聘者。
来自长沙郊区的刘嘉亮在会场看了很久，他和几个老乡经过详细咨询和比较后，陷入了纠结：“有的觉得还是广东那边工资高一些，倾向于继续南下；有的觉得这边工资也可以，加上能照顾家里，希望有合适的岗位就留下。”
广汽菲亚特汽车有限公司一位工作人员介绍说，目前公司的技术性人员仍有较大缺口，公司也做了两手准备：一边扩大范围招聘；一边经地方政府协调，与省内多所职业技校签订合同，开展了订单式培训。
一些企业被逼无奈，直接冲到客流密集的火车站、汽车站等地“围追堵截”，主动向过往人群介绍招聘情况；一些比较细心的招聘人员怕被误会为骗子，还不断地介绍自己是正规企业，是有证件的。车站工作人员称这在以前是不多见的。
元宵节（２月６日）的前一天，长沙火车站前坪寒风凛冽，可以看到不少企业在此蹲点守候，希望能够招到工人。一家餐饮企业的负责人说：“我们只需招６０人左右，福利待遇也不错，包吃包住，热水空调，在这里招工快有１０天了，可还是招不满人。”
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