“我们厂初十就开工了，但现在回来的人只有一半左右。”广州白云区鸿兴鞋业公司的职工小陈告诉南方日报记者。据调查，劳动密集型企业缺工最为严重。一方面，随着部分产业转移以及内地的快速发展，大量农民工有了更多的就业选择；另外，面对物价飞涨，求职者们观望气氛浓厚，期待工资能有相应提升。
普工比技工还难招
据小陈介绍，鸿兴鞋业在2007-2008年时，工人数最高曾经接近1000人，但近年来人数开始下降，节前工人数还有300多人，但节后返岗人数仅约为一半。“有些可能要过一段时间才回来，但肯定有一些是不回来了。”小陈还透露，并不只是他们一家厂如此，很多鞋厂都面临常态性缺工。
“制造业缺工很明显，而劳动密集型企业又最为严重。”广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖指出。
而根据该中心对涉及农民工31万多人的343家代表性企业的抽样调查结果，节后有招工意愿的企业主要集中在制造业、居民服务业、信息传播与计算机软件业、租赁与商贸服务业以及住宿与餐饮业等5大行业，这5个行业都有超过九成的企业节后需要招工，其中制造业的比例高达97.27%。
记者注意到，本月12日，在广州市人力资源市场服务中心举办的节后首场大型招聘会上，有近200家企业提供5000个岗位，其中制造业占了35%，其他进场企业也大多数是劳动密集型企业。
“普工比技工还难招！”广州格勒热能设备制造有限公司的招聘经理吴先生表示。该公司计划招普工10名，技术人才1-2名；一方面为节后补员，另一方面补充后备人才，但当天上午前来咨询和填申请表的人并不多。
“在家就业”分流了不少劳力
专家分析，对很多劳动密集型企业，对工人的劳动技能要求并不高，可替代性较强，且待遇较低，这些工人的流动性本来就较大。此外，这些企业往往劳动强度大、待遇低，导致不少员工流失“经常要加班到半夜，而且很辛苦，普通工人一个月工资也就2000多元，吸引力不高”。
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