实施4年之后，《劳动合同法》再度被推至修改边缘。
2月9日，全总法律工作部相关人士告诉记者，全国各行业的相关数据报告已经上报全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》中“劳务派遣”的相关内容。
据介绍，去年全国总工会在摸底地方劳务派遣情况的基础上，将课题扩大，把各个行业、产业系统劳务派遣情况一并摸清。
关于如何修改《劳动合同法》，人大法工委已经征求了部分企业、国企监管部门和相关部委。据知情人士介绍，企业反对意见较多，而全总坚持修改，国家发改委则对修法有所保留。
“使用劳务派遣降低了部分企业的用工成本，比如东南沿海地区很多劳动密集型加工企业。发改委担心一旦对劳务派遣制度做出修改，影响企业用工生产，尤其担心会导致外资企业投资减少。”一位参与咨询的人士对本报记者说。
新法实施后劳务派遣激增
自2008年1月1日《劳动合同法》正式实施后，就出现了修改的声音。当年全国人大即组织劳动合同法执法检查。
“在如此短的时间内就进行执法检查是比较少见的，社会各界对这部法律非常关注，全国人大也极为谨慎。”知情人士告诉记者。
当时执法检查提出要解决的四个问题之一，就包括劳务派遣的形式问题，最后检查组认为，劳务派遣无序蔓延的状况得到一定程度的遏制。
“《劳动合同法》可能造成的影响，此前只是企业主的担忧和部分专家的推测，这些都需要时间的检验。”参与立法的人士曾经这样对记者说。
去年年初，全总针对国内劳务派遣的调研报告显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人社部公布的2700万多出逾一倍。对于此数据，人社部并不认可。
据北京市人事局相关人士透露，2008年以前，北京市劳动合同派遣不到8万人，2011年年底统计，已激增到60万。
“2008年金融危机以后，全球灵活劳务雇佣方式蔓延，也对中国短工化起到推波助澜的作用。2008年第四季度是一波，今年有可能又是新的一波。”中国劳动关系学院劳动关系系主任乔建表示。
考虑到问题的严重性，去年7月5日，全国人大常委会再次启动劳动合同法执法检查。
“劳动合同法开的口子较大，很多企业给劳务派遣工和正式工工资、福利一样，但目前劳务派遣工基本上都使用35岁以下劳动者，也就是说，这些劳务派遣工35岁以后怎么办，没有正式劳动合同，企业不可能养他们到老。”北京大学社会学系教授佟新对此表示担忧。
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