元旦、春节临近，为进一步做好企业稳工稳产工作，加强对留浙过年省外员工的生活保障，日前，浙江省人社厅等四部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动的通知》（下称《通知》），通过18条举措，以务实行动稳产、以真金白银留工。
《通知》明确，要切实做好重点企业重大项目重大工程稳工稳产。各地应通过开展各种形式的“送温暖、送政策、送服务”活动，引导和鼓励企业员工、重点项目建设者自愿坚守岗位、就地过节。
同时，各地应大力开展送温暖送关爱活动，灵活安排职工在岗培训，落实好工资、休假等待遇保障，切实为留浙过年省外员工解决实际困难。当地政府可结合实际，对春节期间留工的企业，按外省籍参保员工每人不低于500元的标准发放一次性留工补助。
为有效保障企业用工需求和生产要素供给，《通知》指出，支持阶段性用工需求量较大的企业与富余员工较多的企业开展余缺调剂，对缺工比较严重的企业实行清单式管理，安排专人跟进帮扶。此外，继续实施阶段性降低失业保险费率政策，落实社保费缓缴、社保补贴、培训补贴等减负稳岗扩就业政策。政府有关部门要保障各类要素稳定供应。
各地要提前谋划、关口前移，制定工作预案，对节后返岗招工可能存在的问题和困难做好充足准备。充分利用大数据，及时掌握企业开复工和员工返岗情况。对企业支出的点对点接返服务包车费用，各地可给予不低于50%的补助。对跨省就业的脱贫人口按规定发放一次性交通补助。
为强化就业帮扶精准服务，《通知》明确，各地要组织开展“就业援助月”“春风行动”等就业服务专项活动，坚持招聘活动线上线下相结合，加大远程招聘、直播带岗等方式推广力度，为劳动者提供更多灵活就业机会。（记者 蒋欣如）
转自：浙江日报
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