淮北市烟草专卖局（公司）打出“组合拳”加强队伍建设

近年来，淮北市烟草专卖局（公司）采取教育、培训、激励、发展等举措，持续加强干部队伍建设。

强化主题教育。精准科学制定教育培训计划，采集培训需求，用好线上、线下两路资源。强化队伍思想政治教育，组织政绩观教育、道德讲堂、廉政教育等活动，持续开展任前谈话、廉政谈话、工作提醒等，及时掌握员工思想动态，增强干部队伍法纪意识和底线思维。

注重业务培训。以提升职业素质和职业技能为核心，以高级技师和技师培养工作为重点，抓好各序列技能人才队伍建设，切实加强职工技能培训，全面提高队伍的政治素质、业务水平和工作责任感，着力培养一支吃苦耐劳、作风过硬的干部队伍。

优化激励机制。全面推进队伍建设精益管理，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续完善干部考核评价机制，严格兑现奖惩，最大限度调动员工积极性和创造性。健全完善内训师考核机制，将内训师平台作为发现干部、培养干部、锻炼干部的有效途径，多措并举促进内训师又好又快成长，力争实现内训效益最大化。

拓宽发展通道。科学制定人才发展培养计划，推进人员聘任，畅通员工发展通道。开展针对性人员岗位交流，促进员工队伍有序流动和健康发展，完善年轻业务骨干的历练、培养和发展机制，不断优化人才队伍结构。（作者：武路）

转自：BIZ商界网

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