三聚焦三提升 助推人才队伍建设

千秋大业、人才为本。近年来，湖南湘潭市烟草专卖局（公司）注重把好人才培养关，做到三聚焦三提升，发力造就高素质队伍建设积极进取。

聚焦理论武装  提升人才思想力

一是发挥党课“大作用”。注重加强理论学习，积极发挥党课“大作用”，督促各党支部围绕党的最新理论成果、中央最新政策要求等内容开展专题党课教育，切实提高各类人才政治站位、强化理想信念。二是优化党员队伍结构。高度重视党员培养，督促丰富积极分子培养方式。对入党积极分子实行积分管理、一人一档，做好源头管理。通过从工作业绩、群众评价、廉洁自律等方面进行综合考评，把好党员发展“入口关”，避免队伍“躺平”，提高人才队伍整体理论知识水平。三是助推主题教育。针对各阶段主题教育工作计划，按照学习教育清单，加强政治监督，助推各类专题学习教育有序推进。积极开展“跟党走 扬清风”党风廉政建设宣传教育季活动、“感党恩·跟党走”、“见证百年·同心筑梦”主题党日活动，筑牢人才思想根基。

聚焦能力建设  提升人才竞争力

一是常态化素质培训。以日常岗位培训为抓手，落实“师带徒”人才培养机制，加强岗位工作经验传承，手把手、面对面、一对一帮助提高技能素质。建立完善的培训需求收集、计划制定、督促落实、效果跟踪闭环培训管理机制，推动培训为人才蓄能、队伍建设提质。二是加强新员工培训培养。

认真落实青年人才专项培养计划，建立新进员工、新到岗员工岗前和上岗培训常态化机制，做好岗位通用常识和上岗必备技能、知识及素质培训。同时，严格执行上岗必培、凡培必考、考试合格方可上岗要求，全方位提升新员工的业务知识与技能。三是严把重点人才培养关。持续加强高精尖、紧缺人才培养，建立人才库，严把人才入库关，定期开展人才调研、人才队伍现状分析及人才入库筛选。注重方法创新，采取推荐、考评、考试、申报、演讲等多种手段，对重点人才的综合素质进行全方位的评价。畅通员工发展通道，使人才队伍数量、素质、结构与企业发展相匹配。

聚焦廉洁建设  提升人才履职力

一是聚焦廉洁警示教育。紧盯端午、中秋、春节等重要时间节点，常态化开展节前廉洁教育，不断拧紧拒腐防变“安全阀”。积极开展对新员工的廉洁警示教育，向新员工发放书籍、进行专题培训，不断筑牢廉洁自律思想防线，培养合规诚信、自律清正的人才队伍。二是建立健全廉政档案。持续加强管理监督，建立健全廉政档案，抓住关键少数，做到一人一档，并及时更新，实现廉洁档案动态化管理，强化选人用人监督，推动队伍素质能力进一步提升。三是严格廉政谈话制度。不断做深做实廉政谈话工作，把廉政谈话作为抓早抓小、真抓严管的重要方式，对关键岗位人员、新提拔人员、新入职员工常态化开展廉政谈话工作，筑牢拒腐防变思想道德防线。四是时刻抓牢关键岗位。聚焦关键岗位人员廉洁从业，开展关键岗位廉洁风险点识别，分析风险原因，制定风险防范措施，并组织签订关键岗位人员廉洁从业承诺书，切实夯实员工思想之堤，增强防腐定力。

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”湘潭市局（公司）将继续坚持人才导向，强化过程监督，努力提升人才思想力、竞争力、履职力，助推高质量发展行稳致远。（湖南讯/陈重）

转自：搜狐网

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