职场女性地位提高,智联招聘呼吁创造良好环境

现在的当今职场职场女性角色的重要性日益凸显，职场女性的现状和发展成为社会各界关注的热点话题。然而，智联招聘《2022春招市场行情周报》调研数据显示，60.5%的受访者认为今年春季找工作比去年更难。特别是女性、应届毕业生等重点群体求职更加困难。

女性的职业地位在提升在过去五年中，中国女性高管的比例有所上升，其中大湾区的上升最为显著。中国以及京津冀、长三角、粤港澳大湾区和成渝四大城市群的女性高管比例一直在上升。女性高管比例的上升证明女性在职场中的话语权越来越重要。大湾区很多城市的GDP长期在全国名列前茅，民营经济活跃，管理理念灵活开放，女性有更多向上发展的渠道和空间。

越来越多的女性进入硬科技领域女性从事硬科学技术的比例逐年上升，成渝和大湾区提升最为明显。硬科技是中国新一轮科技创新的主力军，政府和民间都加大了对硬科技的研究和关注，在以男性从业者为主力的硬科学技术领域，女性从业者的比例正在发生变化。而且在中高端女性人才跳槽频率中，京津冀女性工作最稳定，大湾区女性跳槽频率更频繁。从中高端女性人才跳槽频率来看，四大城市群均高于全国水平。

为女性提供更公平的环境为此，智能招聘呼吁，为女性就业创造良好环境，从而赋能企业识别、任用、培养女性人才，创造更大的经济价值，助力女性职场个人发展，构建可持续发展的女性职场生态空间，让更多的女性能够以公平、公正的姿态进入职场，和男性一同为社会发展作出一番事业。

转自：网易新闻

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