浙江宁海县烟草专卖局： 强化“八小时外”监督 构筑“007”廉政纪律防线

“同志们，上班有‘855’的，有‘996’的，但廉政纪律规范啊，必须‘007’，‘八小时外’不是‘廉’外之地。”宁海县烟草专卖局纪检组长在节前廉政会议上作的强调深入人心。

随着全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸，对企业干部员工“八小时外”的廉政监督在行业全面从严治党暨纪检监察工作会议上被反复强调。浙江宁海县烟草专卖局纪检监察机构将干部员工“八小时外”的廉政纪律监督，作为持续深化党风廉政建设，强化队伍作风建设的重要环节。

思想警醒 筑牢防线

“Ding！”“佳节即将到，廉政提醒紧跟到，清廉过节要想到，八项规定要做到，风清气正要营造……”钉钉点对点廉政提醒如约而至。

“……经血样检测，血样乙醇浓度为139mg/100ml……吊销机动车驾驶证……受到撤职处分”。该局的基层部门例会，做深做实“纪律教育110”要求，以案说纪发人深省。

近年来通报曝光的酒驾，接受管理服务对象宴请，出入私人会所，大操大办婚宴等行为，大都发生在“八小时外”，教训极其深刻。干部员工“八小时外”的权力和影响力，不会因为下班而“休息”，思想上紧绷的“弦”就也不能因为下班而“松懈”。如果“八小时外”思想作风上的防线被打开缺口，“八小时内”就会被轻易“攻克”，从而“沦陷”，由“违纪”变成“违法”，造成巨大危害。

该局纪检监察机构积极创新警示教育的形式和载体，内容和内涵，通过“纪律护航、清风扬帆”廉政主题月，“纪律教育110”活动，节前集体廉政谈话，钉钉点对点廉政提醒，《“八小时以外”行为规范倡议书》廉政飘窗等多维度，全方位对干部员工进行思想警示教育，确保“无所不用”—利用好每场例会“十分钟”，做好政策宣讲、纪律解读、以案说纪；确保“无孔不入”—渗透到基层方方面面，覆盖角角落落；确保“无一例外”—精神要求逐一传达到每位干部员工，时刻保持思想上的警醒，做到警钟长鸣，切实增强法纪意识和底线意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

文化引领 滋养品德

“宁海烟草‘烟海清风’廉政文化建设品牌，以‘勤政、务实、廉洁’为核心，坚持倡导‘尚廉若水，源清流洁’的理念”该局的“清廉单元”项目建设正好做课题汇报。

“这个走廊步步生‘莲’哎！”该局的干部员工穿过步步生“廉”的“闻道清风”长廊，来到“清风园”，接受廉政文化的熏陶和洗礼。

君子慎独，不欺暗室。干部员工在“八小时外”要做到始终“慎独、慎微、慎行”也并非易事，这就需要依靠廉政文化积极的引领和导向作用，“随风潜入夜、润物细无声”的宣贯和渲染效果，潜移默化地、持续不断地提高干部员工的道德品质，政治素养，自我约束意识和能力，从而孕育出更好的氛围和环境，涵养整个企业的政治生态。

该局纪检监察机构将廉政文化建设作为加强党风廉政建设和反腐败工作的重要部署，作为规范干部员工“八小时外”行为活动的重要途径。以“烟海清风”为品牌导向，让所有的载体、活动、内容以此为中心，紧紧围绕起来，形成统一的、系统的特色廉政文化建设工作，从“机关、基层、家庭”三个维度，全面推动廉政文化建设在基层落地，践行引导干部员工自觉把纪律和规矩挺在前面，自觉规范“八小时外”的一言一行。

监督升级 形成合力

“电视专题片《零容忍》，将于今晚在中央电视台综合频道晚8点档播出，讲述全面从严治党、推进反腐败斗争的故事，各位干部员工家属可以与家人一起收看，共同筑牢拒腐防变思想防线”该局建立了“宁烟廉内助”平台，切实形成并拧紧家企联动、廉政共建的纽带。

“姐，你好，我是烟草局的，我们烟草的工作人员，平时态度怎么样？有没有向您或者周边的人借过东西呀？”该局调查“游击队”同志在走访零售户，从风险防控的角度，全面地了解工作人员平时的作风和廉洁情况。

干部员工“八小时外”的行为活动，隐蔽性强、流动性大、监督难度高，单靠纪检监察机构的几位同志，很难及时掌握“八小时外”的情况，容易陷入事前没能发现苗头、事中没能及时干预，事后难以发力的尴尬境地。信息来源不够及时，渠道还不够畅通，长期以来，导致干部员工“八小时外”的纪律问题，多为被动发现，偏重事后监督，难以在违法违纪行为发生之前进行有效地预防或者控制。

该局纪检监察机构全面升级监督检查机制，安好监督“探头”，延伸监督“触角”，拓展深度和广度，形成监督合力。畅通群众监督渠道，成立调查“游击队”，不定期走访市场，开展“廉政微监督”，多角度测度干部员工廉情指数；畅通家庭监督渠道，建立“宁烟廉内助”平台，经常性发布廉政纪律相关的文件、精神、案例、风险点提醒等，定期召开“云家访”，深入了解干部员工“三圈”情况。多渠道、多维度收集信息，一旦发现苗头性、倾向性问题即可提醒、纠正、警示，一旦发现违纪违规的“蛛丝马迹”，即可严查快办，切实做到违纪必究、执纪必严。（浙江宁海县烟草专卖局 周丽莎）

转自：中华资讯网

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