为全面激发人才活力，加快发展转型步伐，文成县烟草专卖局着眼实处，创新人才培养模式，用好“三色画笔”助推青年队伍在奋斗中绽放青春本色。
用好红色画笔“引入活水”，构筑人才培育新平台
以党建为引领旗帜，打造“三大课堂”扎实推进理论学习教育，不断创新、丰富学习方式，扎实完成规定动作，主动落实自选动作。
打造“实景课堂”。别具一格打造“走廊党史文化”，把中共一大到十九大的历史制作上墙，还在大楼走廊、楼梯转角等有限的空间都被装饰上了满满的红色元素，文成县局不断强化党建基础设施建设，完善党员活动室、党建文化园等党建阵地，更新装饰内容，营造浓郁的爱国爱党氛围。
（图为在向前来参观的单位介绍党建文化园设施）
打造“数字课堂”。锻造一支有数字化储备的工作团队，利用专题学习会、部门工作例会、员工座谈会等契机，立体宣贯“数字化转型”理念，加快推动观念转变。打造数字学堂，组织青年员工开展数字化知识专题培训，强化数字产品应用培训，利用掌上学堂有效提升员工数字化使用能力。
打造“实战课堂”，以“铁军锻造”为导向，定制文成烟草“铁军锻造”人才培养方案，聚焦人力资源内生动力优化，通过“赋能、育人、激励、创新、护航”五大平台，打造文成铁军。以人才平台为引擎，创新出台“揭榜挂帅”工作模式，“谁能干就让谁干”，激发干事热情，打破传统定式，最大限度激活基层人才活力。
用好青色画笔“描绘新图”，搭建人才培育新格局
鼓励青年员工“多创新”。依托温州市局“项目+人才+激励”机制，8名青年员工深度探索、全力打造“文成烟草全员数字化管理路径探索”项目，建设“361”模式，构建员工综合评价体系，形成人才数字画像看板，能够盘点现有人力资源，精准定位、人尽其才、才尽其用，实现多方位、长效化的人才梯队发展模式。“通过这个看板能直接明了的掌握当前人才年龄结构、文化水平、技能短板，更直接有效的助力青年队伍‘查漏补缺、整体提升’了！”负责人才看板制作的葛蓉蓉这样介绍道。
（图为青年员工针对“文成烟草全员数字化管理路径探索”项目开展深入讨论）
鼓励青年员工“展特长”。青年队伍中的数字人才们主动着眼基层员工数字短板，针对数据运用中的实际难题，梳理基层数字产品说明书，助推基层员工数字实践能力更上一个台阶。“随着数字化转型大潮席卷而来，数字产品在工作中的运用也越来越广泛，但一线员工随之也遇到了操作上的难题，我们根据使用中的问题将其解决措施进行统一梳理，这也算是发挥我们的特长帮大家办实事了”。
用好金色画笔“点燃活力”，营造人才培育新氛围
持续激活队伍“青”力量，发挥香溢服务队文成分队的作用，在“我为群众办实事”中锻炼青年员工使命初心，青年员工带头开展点亮微心愿、普法等志愿活动，提升实践本领。
“送学入户”与零售客户共学党史，自行制作党史学习相关的海报，走进零售客户店堂，宣讲重点精神，在互动中深化认识。在日常走访中将普法作为重点内容，常态化宣贯《未成年保护法》，为未成年人筑牢成长防护网。“党员零售户们常常因为生意太忙而疏于学习，我们上门开展宣讲，还是十分受欢迎的呢”，青年党员张若慧常常带头走进店铺与零售户共学红色知识。
（图为青年志愿者与党员零售户共学党史）
文成县局始终将人才队伍培育作为重点工作之一，通过凝聚氛围，改善文化基础设施建设，完善员工活动室、书吧等活动阵地，在完善硬件设施之外，定期开展青年文化沙龙、座谈会等文化活动，激发员工的创新意识。（浙江省温州市文成县烟草专卖局 刘一心）
转自：环球财经网
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