舟山市烟草专卖局：踏准成长“节拍” 助力青年在青春赛道上奋力奔跑

青春孕育无限希望,青年创造美好明天。近年来,浙江省舟山市烟草专卖局高度重视青年员工培养,完善机制搭建平台加快青年成长成才步伐,激励青年以守正创新、踔厉奋发的姿态在基层工作中施展抱负、建功立业。

用好“红色资源” 开展多形式党性教育

舟山市烟草专卖局注重青年员工的红色教育,利用地方红色资源常态化开展党性教育,要求青年员工坚定不移听党话跟党走,进一步筑牢青年员工的思想之基。

今年“五四”青年节期间,舟山市烟草专卖局组织全市系统青年团员前往当地的红色教育基地—蚂蚁岛开展团日活动。蚂蚁岛曾是全国渔区的一面旗帜,诞生了全国第一个人民公社,以艰苦创业的精神名扬全国。

青年团员们在蚂蚁岛上参观了创业纪念馆和全国第一个人民公社现场,体验了织渔网、搓草绳等渔民文化,并聆听了老党员的峥嵘岁月。“那时我们妇女组织起来,200多名妇女利用休息时间捶草、搓草绳,每个人的手都搓起了血泡,用3个月总共搓出12万斤草绳,换回来9600元钞票,打了一只名为‘草绳船’的大捕船......”72岁蚂蚁岛老党员丁荷叶绘声绘色地向青年员工讲述岛上的创业故事,让大家切实感受到了蚂蚁岛人身上折射出的“艰苦创业、敢啃骨头、勇争一流”的蚂蚁岛精神。

图为青年员工聆听蚂蚁岛老党员讲述岛上创业故事

“沉浸式”的红色教育切实让青年党员“听得进去、学得明白”,舟山市烟草专卖局还组织“青年一起读党史”活动,每一位青年党员结合个人成长经历,通过身边人和身边事现身说法,分享学习党史的感悟和心得体会,变“简单漫灌”为“身临其境”。

“理论学习本身是一件比较枯燥的事情,今后我们将通过多种学习方式,让青年党员们敞开心扉、畅所欲言,毕竟自身的经历更加能够打动人、感染人”。舟山市烟草专卖局党建(群团)处负责人说道。

深耕“数字转型” 点燃高质量发展人才引擎

“大数据时代,学会运用数字化手段,是打击涉烟犯罪最锋利的利刃……”

“如何改变传统的卷烟订货模式,将数字化转型运用其中,进一步提高客户满意度……”

“五四”青年节前夕,一场“青年数字大讲坛”在舟山市烟草专卖局三楼会议室如火如荼地举行,5位青年员工先后登台,围绕“数字化高质量发展新境界“主题,结合实际工作,通过案例解读的形式进行分享,畅谈对数据挖掘和数据分析的感悟和体会。

近年来,舟山市烟草专卖局依托“数字掘金实验室”,为青年员工搭建了发挥才智、建功立业的成长平台。青年员工们立足岗位实际,主动参与到数字化项目攻坚中来,将互联网思维、数据思维从高深理念运用到场景实践,着力打造了一批具有舟烟标签的数据产品,为舟山烟草高质量发展奉献了青年智慧和力量。

图为青年骨干在“数字青年大讲坛”上展示课题项目

“作为青年骨干,我们在参与数据项目时不仅要努力提高课题质量,也要讲好数据故事,真正让我们这些课题成果汇聚基层智慧、惠及基层员工,让大家听得懂、学得会、用得好。”参与数据项目的青年骨干舒华杰如是说。

人在干、云在算,得数据、得未来。舟烟青年正带着使命和荣耀,朝着“十四五”舟山烟草数字化转型高质量发展再出发。

厚植“培养沃土” 开辟青年员工成长快速车道

青年的成长离不开平台和自身的努力,近年来,舟山市烟草专卖局聚焦青年人才队伍建设,着力打造舟烟“青名片”,积极推行“师课共建”模式,着力构建海岛特色青年人才培养体系。

为使学习培训取得更好效果,舟山市烟草专卖局摒弃填鸭式、灌输式学习,努力发挥青年骨干内训师作用,充分发挥青年骨干的优势和特长,通过“授课技巧”、“课程开发”、“师课匹配”三环节实现“师”与“课”同期共建的培养目的,促使青年骨干在讲和学的过程中实现素质能力的螺旋上升。

同时,舟山市烟草专卖局针对青年人才队伍发展的不同阶段,分别实施“育苗、树人、培优”三大行动,从2017-2018年“青菜计划”到2019年“青椒计划”,再到正在进行中的三年“青英学堂”计划,青年队伍建设模式在实践摸索中一步步进阶升级,让青年员工尽快实现角色转变,不断提高业务能力,实现从“小白”到“骨干”的华丽转变。

青年兴则企业兴,青年强则企业强,青年员工就是舟山烟草的未来。下一步,舟山市烟草专卖局将继续加强打造‘青名片’,完善现有平台,创新培养模式,建立激励机制,引导青年员工肯干事、能干事、会干事!(供稿:娄灵芝、王立群、费梓馨)

转自：新华电讯网

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