河南罗山烟草：办好基层“微实事” 绘就奋斗“同心圆”

正是绿肥红瘦初夏好时节，微风不燥，阳光正好，罗山县烟草局全员正在紧张忙碌充实的工作，处处洋溢着昂扬奋进的力量。近年来，罗山县局在党史学习教育中，扎实开展“我为基层办好事”实践活动。聚焦办好基层“微实事”，紧盯基层痛点、难点、堵点问题，着力解决基层的困难事、基层群众的烦心事。随着一件件实事好事的落地，基层群众的获得感、幸福感不断提升，开启基层员工的“幸福密码”，擂响接续奋斗的鼓音。

该局持续深入开展党史学习教育，以高质量党建引领基层治理，切实把好事实事办到群众心坎上。把基层安危冷暖放在心上，用心用情用力解决群众“急难愁盼”。树牢底线思维，从严从实抓好燃气、消防、用电等安全隐患排查整治；全力以赴做好疫情防控，始终把职工的生命健康放在第一位；坚持“一线工作法”，倾听基层一线心声，确保基层党建接地气，与基层工作不脱节；坚持把选人用人目光投向基层，提拔重用扎根一线、经受历练、实绩突出的基层干部，探索打通基层员工晋升通道，让基层有人才也留得住人才；从精简业务、优化设施、美化环境三大方面改善基层员工工作环境，确保基层声音有回应、基层问题及时办、基层困难快解决，创造“业务有支撑、安全有保障、团队活力足”的工作氛围。

关注“细节点”打造温馨场所

组织专人定期对办公园区进行彻底的清洁大扫除……“群众利益无小事，细微之处见初心。该局聚焦基层一线，从一个个 “小切口”入手，办好基层“微实事”，维护好员工权益。从改善基层办公条件入手，打造新空间，敲除“隔心墙”，架上“连心桥”，因地制宜设置了健身房、阅览室等，切实改善员工就餐、工作、学习和生活环境。增强基层员工归属感，让员工满怀激情、舒心工作。同时开展丰富多彩的体育活动，组建篮球队、乒乓球队、羽毛球队等职工运动团队，参加全民运动会；开设职工活动中心，倡导健康文明的生活方式……一件件实事逐一办好，一个个问题得到解决，职工们看到实实在在的改变，感受到点点滴滴的温暖。

找准“需求点”倾听员工心声

该局深入开展“我为群众办实事”实践活动，精心制定工作方案，细化分解任务清单，严格落实各项举措，切实把学习成果转化为工作动力和工作实绩，聚焦痛点、堵点、难点问题，不搞形式主义，着力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。注重基层调研，问需于民，广泛征集意见建议，优化提升措施，解决基层员工的急难愁盼，不断增强凝聚力、向心力，推动服务员工与服务社会融合发展。积极为职工办好事、办实事，根据职工的需求和日常工作的实际情况，多措并举完善职工的工作生活环境，面对面、心贴心、实打实为职工进行贴心到位的服务，提高职工幸福指数，让职工群众真正感受到“自家人”的真情实意。

队伍“硬实力”激发内生动力

为激发队伍活力，该局深入开展“奋勇争先，争做出彩罗烟人”活动。把业务水平、职责担当、工作业绩深度融合，致力破解影响和阻碍罗烟高质量发展的短板问题。通过不断的学习着力解决员工思想上的一些问题，“重实干、肯表率、敢担当”，切实激发内生动力，树立干事创业奋勇争先的清风正气。夯实管理基础，以党的建设为引领，以精益管理为中心，建立“事事有标准、时时有标准、人人有标准”的运行机制，打造“用制度管人、依流程做事、凭标准考核、靠执纪规范”的工作格局。在当前高质量发展的快速道上，针对部分同志业务不精、本领恐慌情况。通过多层次理论培训和实战训练，在学中干，在干中学，不断“充电”，补齐短板，让人人成为本职工作的“明白人”，成为熟悉精通业务的“行家里手”。积极开展以“学先进、找差距、促发展”为主题的大讨论活动，进一步解放思想，创新工作思路。深入推进模范机关、模范基层建设，实现解决难题有突破、工作节奏有提升。切实把思想教育的“软约束”与制度规范的“硬约束”有机结合起来。涵养员工主动愿为的健康心态，保持职工能干会为的工作状态，营造企业砥砺敢为的政治生态，激发干事创业的内生动力。

志愿“红马甲”树行业新形象

群众在哪里，志愿服务就延伸到哪里。“党员活动日” 志愿服务进社区，进基层，进乡村。大力弘扬志愿精神，在零售商户门店设“党员驿站”，组织员工积极投身到 “疫情防控志愿服务”“靓化乡村人居环境”“助力乡村教育振兴”等志愿活动中。该局把行业发展和社会责任扛在肩上，以务实的作风扎实开展各项工作，从办好一桩桩、一件件顺民意、暖民心的小事、实事、好事中，把党的关怀和温暖送给每个人，让党心和民心同频共振，志愿帮扶显情怀，乡村振兴显担当，赢得群众赞誉。

储备”青力量”接续奋斗后劲

对于青年员工这一企业发展最活跃、最有朝气的力量，该局高度重视青年员工的成长，通过建立机制、搭建平台、拓宽通道，健全人才激励制度，不断发挥青年员工创新攻坚生力军作用。聚焦“凝聚、担当、成长、建功、奉献”等主题，全方位助力青年员工发展。创新青年人才培养模式，坚持在大战大考中考验提升人才，把关键岗位和重要任务安排向青年人才倾斜，鼓励青年人才在乡村振兴、疫情防控和生产经营一线拼搏奋进；畅通行政职务、专业技术、职业技能等渠道，鼓励青年员工申报专业技术资格评审，让更多的优秀青年人才想干事、能干事、干成事。开展观念作风能力建设年系列活动，从思想、作风、纪律等方面对青年员工从严管理，帮助他们扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。五四青年节开展“擦亮奋斗底色，践行青春使命”主题活动，了解掌握青年员工思想动态、现实表现和工作实绩，讲好青春故事，引导青年员工以青春之我在奋斗中绽放光彩，形成了百舸争流、千帆竞发的青年人才发展新格局。（朱萍 谢婷）

转自：经济网

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