河南许昌：多平台打通青年员工成长成才“快车道”

“今天我分享的是‘大数据的推广应用’，通过近几年抗击疫情，大家都能深切体会到大数据在助力精准疫情防控中发挥的重要作用......”2022年4月29日，河南许昌市烟草专卖局（公司）卷烟物流配送中心在创新工作室开展学习研讨，共同聆听青年员工臧梦洁近期学习感悟。

依托创新工作室，定期组织青年员工开展学习研讨，是该单位激发青年员工创新创效动能、展现青春活力的措施之一。

近几年来，该单位坚持打好“青年人才牌”，持续为青年员工成长搭平台、建机制，助推青年员工加速成长成才。

“每天上‘学习强国’打卡学习，定期在行业网络学院‘线上’学习，已经成为青年员工自觉的行动。”该单位副经理郭丽娜介绍说，为了激发青年员工的学习热情，增强综合素质，我们建立“督学”机制，督促引导青年员工合理安排时间学习，从思想上“明向”、精神上“加油”、业务上“充电”，营造爱学、勤学、善学的良好氛围，使广大青年员工增强理论修养、提高思想觉悟、找到工作方法、提升能力水平。

“多给青年员工学习交流的机会，让他们在相互学习中取长补短、增长才干。”该单位经理闫占标如是说。

适时举办“晒学习笔记”、“你讲大家听”活动，定期开展班组业务交流、学习研讨、技能比武，为青年员工搭建交流学习和展示自我的平台，激励员工不断奋发向上，已经成为该单位常态化抓好的一项工作。

“虽然只是报纸上小小的豆腐块，但是感觉像中了大奖一样。以前最害怕写东西，现在有了一些进步，多亏了师傅的指导，以后会更加努力向师傅请教！”2022年5月20日，当看到自己撰写的关于加强全面预算管理的新闻被行业报纸采用的时候，该单位青年员工常梦莹难以掩饰心中的喜悦，并真心表达对师傅的感激之情。

为助力青年员工快速成长，该单位积极搭建“带教”平台，为青年员工遴选业务特长导师，通过一对一、一对多“名师带徒”，定期开展业务辅导，指导新员工熟练业务、增长才干。同时，依托“创新工作室”，搭建创新平台，建立每周一例会、每月一研讨、每季一总结工作机制，引导青年员工增强创新意识，积极投身精益物流建设创新实践。

“青年员工只有奋战在生产经营的第一线、在急难险重工作的最前沿，才能锤炼过硬的能力作风，更好的建功立业、体现价值。”闫占标认为。

围绕推进精益物流建设，该单位把加强精益管理、提升作业线生产效率、推进减工降本等重大任务交付青年员工，通过交任务、压担子，练就青年员工做好工作的硬肩膀、好作风，集聚敢打硬仗、勇挑重担的青年力量。

围绕夯实基层基础，该单位定期组织青年员工开展物流园区美化亮化“绿色行动”，培养青年员工的劳动意识，自觉当好“美丽园区”的建设者、维护者。

围绕打造负责任企业形象，该单位注重激活“红色引擎”，充分发挥党支部战斗堡垒作用，引导青年员工厚植群众情怀，积极投身“我为群众办实事”实践活动，在志愿服务、疫情防控中站前列、打头阵。

“今年以来，许昌遭受了两轮次疫情冲击，全市卷烟市场保供面临严峻挑战，当此紧要关头，青年党员、青年员工主动请缨，纷纷加入突击队，全力支援生产、配送工作，有效缓解了因疫情管控造成的人手不足的问题，确保了疫情之下卷烟市场保供不断档。”闫占标深有感触地说。

不负青春，砥砺前行。下一步，该单位将持续抓好青年员工培育，搭好平台、建好舞台，激励青年员工矢志不渝听党话、跟党走，在推进高质量发展的实践中大展身手，让青春在不懈奋斗中绽放绚丽之花。（刘德田）

转自：经济网

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