青春“迸”活力 “舞动”年轻干部“一池春水”

青春须早为、岂能长少年……

在这素有“滇东明珠”之称的云南曲靖陆良县,有这么一个企业—云南烟叶复烤有限责任公司陆良复烤厂,在企业高质量发展征程中,坚持党建引领,大力培养、推荐、启用年轻干部,让年轻干部焕发想干事的朝气,增强能干事的底气,彰显干成事的志气,让年轻干部这“一池春水”动起来,活起来……

“按照拓宽来源、优化结构、改进方式的要求,着力在提高质量、培养锻炼、严格管理上下功夫,研究开展‘助你成长,企业为你圆梦活动,”为有思想、有规划的青年干部绘‘蓝图,’全面加强和改进技术技能人才和优秀年轻干部培养选拔工作。”云南烟叶复烤有限责任公司总经理廖世勇这样表示。

十年树木,百年树人,陆良复烤厂党总支坚持“培苗”育才的手段,全面地、辩证地看待年轻干部的长处和短板、表象和本质、发展和潜力,提高培养选拔的准确性,认真开展优秀年轻干部调研工作,用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、考核考察等手段,掌握与同岗同级的比较、领导同事的评价、基层群众的反映等情况,逐人建立成长档案,形成能全方位反映干部长短、优劣的“大数据”。

“人才是衡量一个企业综合能力的重要指标,没有一支高质量、年轻化的人才队伍,那么企业的梦想就难以顺利实现。只有全力培养和用好人才,让年轻人成长,让有用之才发挥作用,企业才有希望,梦想才能实现。”陆良复烤厂党总支始终这样认为……

实践是锻炼干部的最好战场,坚持干什么学什么、缺什么补什么,陆良复烤厂党总支推进年轻干部实践培养、定期轮岗交流,统筹选派优秀干部到生产岗位锻炼,有意识地培养年轻干部的政治素质和主打本领。同时分类别、分层次开展高质量的职业技能培训,重点围绕烟叶分级、质量检测、复烤设备操作和修理、烟叶评吸“四支队伍”建设,努力提高年轻干部的综合素质。

据了解,陆良复烤厂目前有中层干部15名,平均年龄34.53岁,最小的27岁,最大的47岁,尤其是有很多90后的年轻人走上的领导岗位。从这一系列的数据中我们能明显的看出一个结果:陆良复烤厂的干部队伍变得更年轻了!

进入21世纪,科技的发展日新月异,新技术新知识层出不穷,这对于烟草复烤企业的干部队伍也提出了新要求。纵观世界各国,一流的企业年轻化成为趋势,很多企业高管队伍中出现越来越多年轻的面孔,不少70、80后的领导人登上领导者的舞台。

在如此大趋势之下,陆良复烤厂在复烤公司党委的坚强领导下,顺应历史潮流,通过多方位、多渠道培养年轻干部,让许多学历高、有能力的年轻人选拔进入中层领导岗位,努力提升整个干部队伍建设的“战斗力”。

从目前来看,陆良复烤厂正在以一种包容和有担当的姿态来培养年轻干部,敢于让他们充分发挥作用,放开手脚干事。并没有因为年轻就不予考虑将其放在关键的位置,在符合任职资格的前提下,如果年轻人有承担责任的强烈愿望,那就不拘一格大胆启用。

年轻干部们丰富的专业知识,积极的干事作风,先进的思想理念就像一股清新的春风,为陆良复烤厂注入了新鲜血液……

“要聚焦‘现代化打叶复烤加工服务型企业’定位,按照行业‘大品牌、大市场、大企业’战略要求,最大限度激发人才创新创造动力,打造‘一个高尚纯粹勇猛精进的同志团体’,努力培养造就一批具有国际复烤水平的科技创新人才、青年科技人才和高水平创新团队。”对于下一步人才培养规划,云南烟叶复烤有限责任公司总经理廖世勇这样掷地有声的说。

“我劝天公重抖擞、不拘一格降人才”,选拔优秀的年轻人到领导岗位,这是大势所趋。陆良复烤厂让敢担当有作为的年轻人找到人生出彩的舞台,全面实施接班人计划,推动干部年轻化,与更有“干劲儿”的年轻队伍精诚团结、共同奋斗,用拼搏和奋斗抒写新时代篇章。(撰稿人 黄永庄)

转自：网易新闻

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