天庆公司倾力打造“青字招牌”助力公司发展

天庆公司倾力打造“青字招牌”助力公司发展

装备制造集团天庆公司持续加大青年人才培养力度,注重激发青年职工活力,积极搭建青年职工思想交流平台、工作实践平台,不断凝聚青年力量,全力营造干事创业的浓厚氛围。

“思想引导”聚合力。该公司结合“不忘初心,牢记使命”主题教育,重点围绕“青年职工做什么、怎么做”等内容展开讨论。利用青监岗等平台,定期组织技术交流、“我为企业献一计”等活动,搭建良好的互动平台,以“身边的榜样”典型事例为基础,引导青年职工介绍其成长经验,交流工作体会,动员广大团员青年献计献策,合力攻坚,在企业深化改革、转型发展中成就青春梦想。

“搭建平台”助成长。针对新到公司的大学生以及各基层单位的青年技术人员,该公司采取不定专业、不定单位、不定岗位的形式加大培养力度,通过各专业的轮值挂职锻炼,打造“一门通、两门精、三门懂”的复合型技术人才,为公司发展提供人才保障。

“青年当先”展风采。该公司成立了青年志愿帮扶机制,并协同工会一起在困难职工中开展了“心连心、手拉手、一起走”情暖赴外职工主题帮扶活动,要求每名团员分别固定联系多名赴外职工家属,平时多注意联系对象的情况,定期与自己联系的对象进行见面交谈,及时了解他们的需求,发现他们在家庭生活或者工作中的困难问题,然后上报公司党委,定期到职工家中进行慰问,缓解他们的生活、工作压力,将企业的温暖和关怀带给他们,同时组织志愿者活动,为困难职工做一些力所能及的事情,最大限度的帮助他们。

“青安行动”筑安全。该公司坚持定期开展车间隐患排查,组织青监岗员深入车间现场,从违章违纪、安全隐患、现场物资摆放等方面进行全方位、多层次的安全督察,重点关注安全生产中的薄弱时间、薄弱地点、薄弱环节,进一步增强青年职工安全责任意识,提升事故预防预控能力。对查出的隐患问题,严格按照“四不放过”的原则进行处置,并明确整改时间、整改要求,将各项安全隐患消除在萌芽状态,积极营造安全生产的良好氛围,持续筑牢青字号安全防线。（王春晖）

　　转自：咸宁新闻网

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