在长江中游北岸的武穴市，一支充满活力的青年队伍正在为烟草事业高质量发展注入澎湃动能。武穴市烟草专卖局紧扣新时代人才战略，以“让青年工作活起来、动起来、热起来”为主线，通过思想淬炼、实战历练、创新锤炼三大工程，探索出青年人才培养的“武穴路径”。
思想铸魂：红色基因激活青春磁场
“没想到党课还能这么上！”青年党员小穆在参观完革命纪念馆后，在心得体会中这样写道。武穴市局将思想政治教育作为青年成长的“第一粒扣子”，打造“沉浸式+互动式”教育矩阵，让理论学习真正入脑入心。
打造红色教育新场景。构建“1+2+N”学习体系：1个青年学习小组引领，2个青年成长论坛分坛覆盖，N个红色教育基地现场教学。组织青年赴烈士陵园、红色革命旧址开展多次实境教学，将“会议室课堂”变为“行走的党课”。
为践行好政治责任、经济责任和社会责任，武穴市局组织青年开展清洁店铺卫生、采集零售户需求、细化帮扶档案等工作，动态优化全店铺商品陈列。通过分组学习、终端观摩、经验共享等多种形式，分享学习终端陈列、卷烟经营的有效做法和经验，以点带面提升整体终端形象。
实战练兵：基层沃土培育硬核本领
“从查案新手到办案能手，师傅的实战指导让我少走了三年弯路。”在专卖稽查员岗位战斗多年的小刘如是说。武穴市局构建“立体化培养+阶梯式成长”机制，让青年在攻坚克难中练就真本领。
锻造攻坚“先锋队”。近年来，武穴市局围绕乡村振兴、关爱留守儿童、助店经营、社会帮扶等内容开展红色先锋志愿服务活动，以青年志愿服务队建设为抓手，下沉志愿力量，依托花桥镇兰杰村廉政教育基地等红色阵地，打造青年教育实践基地。
搭建成长“双车道”。为每位青年配备“业务+党建”双导师，制定个性化培养清单。在证件管理岗锻炼半年的青年员工小袁，现已能独立处理复杂行政许可案件。
构建多维“练兵场”。推行“AB岗”制度，组织全体青年员工在机关岗位和基层所部之间实行轮岗，武穴市局创新打造“青年夜学+云端赋能”双轨学习模式，组织青年员工将业余时间转化为为“充电时间”，通过“专题授课+案例研讨+技能比武”三维联动，推动理论学习与业务实践深度融合。青年员工轮流做讲师，互相交换学习心得，实现双向共同成长。
创新赋能：数字引擎点燃智慧火花
构建智慧培养体系。青年员工秉持追求“精益至善”的匠心精神，坚持“严而实”的标准，保持“精而细”的作风，力求“质与效”的结果，以“青”力而为、“干”在实处之姿解锁新时代青年勇往奋进的新方式。通过打造“线上+线下”混合式学习生态，搭建涵盖专卖、营销、数字化应用等多种大模块的“云课堂”。
打造服务新范式。青年志愿服务队创新"四色管理"工作法，为残疾、老年客户提供指导订货、协助存款等服务，在农网终端建设中，青年队员们打造普通农村小店打造成特色终端，带动客户及周边商户生意蒸蒸日上。
青年人才培养不是‘速生林’，而要打造‘生态圈’。通过构建思想引领、实战锤炼、创新驱动三位一体的培养体系，武穴烟草让青年员工在基层沃土扎下根、在改革攻坚中长出劲、在时代浪潮中扬起帆。如今，这里的青年人正以奔跑的姿态，在建设烟草行业高质量发展的赛道上，书写着属于他们的青春华章。(穆佳钰)
转自：中国网
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