人才，始终是面向未来最核心的能力。浠水县烟草专卖局（公司）通过培训育才、认证选才、赛马砺才，系统构建“选育评用”全周期培养体系，打造数字人才成长生态链。
一是培训育才，激发数字潜能“活力引擎”。不断激活自主创新因子，以轻流低代码平台与可视化BI看板为技术底座，累计开展轻流低代码、RPA流程自动化、AI工具应用等专项培训8期，覆盖全市300余人次，破解了企业员工惯性思维锁，点亮了人才成长技能树。青年人才自主开发了包含“异流E防”、“终端慧选”等11个智能决策大屏及6大算法模型，广大员工“采数、析数、看数、说数、用数”与创新能力得到全方位提高。
二是认证选才，构建人才成长“良性循环”。创新“能力认证+项目历练”双轨培养模式和青年数字内训师TTT机制，建立初、中、高三级人才梯队，实现人才能力与岗位价值的科学匹配。盘活人才队伍动能，实施技能认证、分层赋能，构建了“数字创客-业务专家-领军人才”成长通道，形成了“人才孵化-项目实践-价值反哺”的生态闭环。全县共选拔数字化转型核心骨干17名、数字内训师5人，共计92人取得轻流低代码开发、RPA技能认证证书。
三是赛马励才，锻造业数融合“复合战力”。为了助力数字化人才加速成长，县局实施“揭榜挂帅”“赛马机制”动态选拔机制。以数字创客大赛为抓手为青年人才压担子、搭台子、架梯子，通过员工自主提报课题需求、自主查找业务痛点、自主开发数字场景，让青年人才在真刀真枪的实战中拼技术、亮绝活、展风采，评选出了覆盖各条线、各层级，具有数业融合力、知识聚变力和自主创新力的多位创客达人。
通过以上三大举措，浠水烟草不断畅通业务链、创新链、数字链，构建“领航型、技能型、应用型”人才梯队，加速数字化人才培养从“人才破土”到“生态成林”。（陈炜）
转自：中国网
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