“作风建设永远在路上，必须以钉钉子精神一抓到底。”蕲春县烟草专卖局(营销部)紧扣行业全面从严治党要求，以“违规吃喝、违规打牌、违规酒驾”专项整治为切入点，通过警示教育、自查整改、机制建设“组合拳”，推动作风建设走深走实，以“严真细实快”的工作作风为高质量发展保驾护航。
警示教育筑防线，拧紧思想“总开关”
蕲春县局党组把纪律规矩教育作为作风建设“先手棋”，召开集中整治违规吃喝警示教育大会，构建“理论学习+案例警示+工作部署”三位一体教育体系。组织全员从理论源头把握作风建设政治内涵；专题通报《中央层面深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班、中央纪委办公厅公开通报 2 起党违规吃喝严重违反中央八项规定精神典型问题》及《中共湖北省烟草专卖局 (公司) 党组纪检组关于恩施州巴东营销部 2 名党员干部违规吃喝、违反中央八项规定精神问题的通报》，用“活教材”敲响纪律警钟；传达全市烟草商业系统集中整治违规吃喝工作电视电话会议精神，确保上级部署一贯到底。
针对形式主义官僚主义新表现，重点学习《黄冈市烟草商业系统整治形式主义为基层减负负面清单的通知》，列出“文山会海”“过度留痕”等 6 类 28 项负面清单。党组书记以“坚守底线 不越红线”为题开展廉政谈话，既部署深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作，又结合当前市场监管、客户服务等重点工作，提出“三个绝不允许”要求(绝不允许吃拿卡要、绝不允许推诿扯皮、绝不允许消极应付)，推动警示教育与业务工作同频共振。
靶向整治出实招，织密监督 “防护网”
紧跟全市“三项违规”专项整治行动部署，县局构建“分级分类查摆 + 全域覆盖整改”工作机制。对照学习教育问题清单 39 个方面，聚焦“违规吃喝、违规打牌、违规酒驾”突出问题，实施“四类人员”精准画像：
一是领导干部重点查“一岗双责”落实短板。2022 年党的二十大后新提拔干部重点查“履职能力与岗位要求匹配度”。人事、财务、专卖等关键岗位干部重点查“权力运行规范度”。40 周岁以下正股、35 周岁以下副股年轻干部，除查“三项违规”外，还针对“玩心重、口大气粗、社交复杂”等 9 类“年轻病”建立问题台账。截至 6 月 16 日，全县局 68 名党员干部完成“一人一档”问题查摆，累计排查“三项违规”风险点 43 个，制定“禁酒令”“社交报备制”等整改措施 27 条，全部经分管领导审核后纳入党建办动态管理。
长效治理提质效，激活发展 “新动能”
作风建设成效最终体现在推动工作、服务群众上。县局将整改整治与中心工作深度融合，实现“三个转化”。第一，转化为服务群众的务实举措。针对自查中发现的“服务零售户不够细致”问题，组建“党员先锋队”，开展“送政策、送技能、送服务”三送活动。专卖人员为偏远山区零售户开展“上门送证 + 法规宣讲”服务，营销人员建立“困难客户帮扶档案”，累计解决零售户办证难、系统操作难等问题 56 个，客户满意度提升至 98.6%。第二，转化为规范管理的制度成果。梳理作风建设薄弱环节，修订《公务接待管理办法》《车辆使用管理规定》等 6 项制度，建立“廉政风险季度研判”机制。在财务报销环节嵌入“禁酒令”审核流程，对超标准接待、无公函接待实行“一票否决”，今年 1-5 月公务接待费用同比下降 32%。第三，转化为队伍建设的内生动力。通过“作风建设大家谈”活动，收集年轻干部关于“八小时外”自我管理建议 19 条，形成《青年员工廉洁从业指引》。
蕲春县局一直以来以“一杯清茶谈工作、一身正气干事业”为风尚，通过一桩桩、一件件实事，切实解决了客户和企业的实际问题，为县域发展贡献了坚实力量。未来，蕲春县局将继续秉持为民初心，踔厉奋发，勇毅前行，以更实举措、更优服务，书写高质量发展新篇章。(报送：蕲春县烟草专卖局 撰稿：杨钰媛)
转自：中国网
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