在人才强企的战略赛道上，武汉市局硚口区局聚焦 “十五五” 技能人才培育，以四大硬核举措深耕细作，全力培育技能人才硕果，为企业高质量发展注入强劲动能。
一是动态规划，让培育更灵活。
结合 “十四五” 技能评价工作经验，硚口区局全面梳理人才结构与需求，制定 “十五五” 总体规划。依据政策变动、岗位聘任需求及职工个人情况，灵活调整年度认定计划，尤其在岗位调整时及时跟进，杜绝计划与调岗脱节，确保培育规划贴合实际。
二是台账管理，让推进更有序。
为保障认定工作高效开展，硚口区局建立全面工作台账，涵盖员工基本信息、现有技能等级、认定时间节点等内容。通过台账精准掌握员工技能需求，分阶段推进工作，定期更新维护，实时跟踪进度，杜绝工作积压遗漏，确保认定工作稳步推进。
三是全程管控，让培训更高效。
以核心目标为导向，硚口区局将关键指标纳入考核，责任到人。强化全流程管控，日常以业务为载体“以干促训”，结合劳动竞赛、专题培训深化技能认知；考前采用 “线上打卡+线下集训”模式，组织模拟测试，帮助员工查漏补缺、熟悉考试流程，全力保障目标达成。
四是总结优化，让成果更丰硕。
“十五五”期间，硚口区局计划每年全面复盘认定工作，定期组织业务部门与员工研讨交流，收集优化建议。建立人才培养效果跟踪机制，通过绩效考核等方式检验技能提升实效，依据总结评估结果动态优化规划举措，推动技能人才结构优化提升。
武汉市局硚口区局以系统化、精细化的人才培育策略，持续耕耘 “十五五” 人才沃土，未来必将收获更多技能人才硕果，助力企业在市场浪潮中稳健前行、勇攀高峰。（硚口区局 李敏）
转自：中国网
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