在大别山南麓的红色沃土上，湖北省红安县烟草专卖局（营销部）正以党的二十大精神为指引，将清廉建设作为推动基层治理现代化的关键抓手，探索出一条具有红安特色的 “清廉烟草”建设路径。从廉政家访的温情监督到“码上”纠风的智慧赋能，从纪律党课的思想淬炼到风险清单的精准防控，一系列创新性举措正在这片革命老区落地生根，为新时代基层党风廉政建设提供了鲜活样本。
一、压实责任链条：构建全域覆盖的廉政建设体系
县局党组将党风廉政建设与经营管理深度融合，通过建立党员干部基层联系点制度，推动党组班子成员每人挂钩 2-3个基层部门，实现“一岗双责”从纸面到实地的转化。数据显示，今年以来已分层分级开展廉政谈话14场次，覆盖“一把手”、领导班子成员、关键岗位负责人等重点人群，形成“党组-部门-岗位”三级责任传导机制。
在红安县局办公大楼走廊，构成独具特色的廉政文化阵地。而清风谈话室里，一场场“咬耳扯袖”的廉政家访正在进行——县局党组创新建立“家庭+单位”双监督模式，由班子成员带队走访干部职工家庭，通过“拉家常”式沟通了解 “八小时外”生活圈。“这种方式让监督有温度更有力度，既提醒干部廉洁自律，也让家属成为廉政监督员。”局党组书记张胜全在廉政家访座谈会上表示。
除此之外，该局将兴趣小组建设作为廉政建设的延伸载体。书画、摄影、文体、种菜等5个兴趣小组蓬勃开展活动，不仅丰富员工业余生活，更通过健康向上的文化熏陶筑牢思想防线。“参加种菜小组后，大家在劳作中体会一分耕耘一分收获，也更明白廉洁自律的重要性。”青年员工王磊的感悟折射出兴趣小组的育人实效。
二、筑牢政治根基：打造警示教育的红安样板
“这起案例中的年轻干部因小节失守最终酿成大错，值得我们每一个人警醒。”在红安县局警示教育大会上，县纪委监委领导正结合本地案例讲授纪律党课。该局创新建立“内?地”协作机制，与县纪委监委构建信息互通、资源共享平台，今年已邀请纪委监委领导开展专题授课1次，组织观看《零容忍》等警示教育片4场，用“身边事”教育“身边人”成为常态。
在七一建党节前夕，一场别开生面的纪律党课正在进行。党组书记结合红安“两百个将军同一个故乡”的革命历史，将纪律建设与红色基因传承深度融合。“我们把清廉文化与传统节日相结合，在春节、端午等节点开展清廉家书征集、红色家风故事会等活动，让廉洁教育融入文化血脉。”县局党建工作负责人介绍道。
针对基层“小微权力”监督难题，红安县局绘制“三张清单”作战图——权力清单明确28项基层职权边界，负面清单列出15条禁止性行为，风险防控清单细化9大领域36个风险点。配套建立固定公示栏，每月公开双随机检查结果、行政许可等12类重点信息，通过“阳光运行”破解信息不对称问题。零售客户李建国感慨：“现在许可证办理进度在公示栏一目了然，心里更踏实了。”
三、正风肃纪提质：创新基层监督的智慧路径
该局严格落实全市系统清廉烟草建设规范，建立“月检查、季通报”机制，今年已开展监督检查11次，发布通报3 期，推动问题整改4项。
对年轻干部的教育管理成为清廉建设的“重头戏”。该局开设“青廉课堂”，通过读书会、案例研讨、纪法知识竞赛等形式，为85后年轻干部定制“廉洁套餐”。“参加党章党规党纪培训后，我对底线思维有了更深刻理解。”刚走上管理岗位的90后干部梅亮坦言。目前已开展年轻干部专题教育7场次，签订廉洁从业承诺书70份，建立“导师+纪检”双培养机制。
在监督创新上，红安县局构建“立体监督网”：从零售客户、公安、市场监管等领域续聘6名廉政建设监督员，覆盖基层治理各维度；开发“码上”纠风微信平台，群众扫码即可反映问题，实现监督“零距离”；通过跟片走访、参与诚信自律小组会议等方式，今年已收集群众意见49条，解决诉求36件。“这种开门纳谏的监督模式，让权力运行更透明。”群众监督员黄金梅评价道。
从清廉文化浸润到制度笼子扎紧，从“关键少数”引领到全员参与共建，红安县局的清廉建设正转化为推动高质量发展的强大动能。
“下一步，我们将继续深挖红安红色文化中的廉洁元素，打造系统性清廉教育矩阵，让清廉成为红安烟草的鲜明标识。”局党组书记的话语中透着坚定。在全面从严治党向基层延伸的征程上，红安县局正以“赶考”姿态书写着新时代清廉建设的答卷，为行业基层治理现代化提供可复制、可推广的实践经验。（梅亮）
转自：中国网
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