“这次廉政谈话为我敲响了廉洁自律的警钟，今后一定坚定理想信念，严守廉洁底线，在工作岗位上发光发热，为推动企业高质量发展贡献青春力量。”安溪县烟草专卖局（分公司）新入职年轻干部小陈在接受廉政谈话后深有感触地说。年轻干部是烟草事业发展的未来和希望。近年来，安溪县局（分公司）聚焦年轻干部这支“生力军”，持续健全完善廉政监督体系，激活年轻干部行稳致远的“廉洁引擎”。
一、文化浸润筑根基，拧紧思想“总开关”
“从卷烟营销到专卖执法，每个岗位都藏着廉政考题，这次警示教育让我真正懂了‘小节失守就是防线崩溃’。”年轻干部小李在警示教育学习会上分享学习心得。安溪县局（分公司）打破传统廉政教育模式，借助简道云等工具推进分层分类廉政教育，提升教育的针对性和有效性；依托“论纪说法”“理论言堂”等平台，引导年轻干部主动解读纪律规定；开展“青廉诗会”“纪法知识测试”等年轻干部喜闻乐见的活动，将廉政教育融入日常、做在经常。
同时，积极响应市局关于深化“廉德海丝”廉洁文化品牌建设的号召，结合安溪地方特色的茶文化与“三铁”精神，组织召开廉政“茶话会”，打造“茶廉文化”警示宣传栏。组织观看《反腐为了人民》《金叶救赎》等电教片，赴李光地故居、晋江市农村基层党员干部廉洁履职教育馆等地开展廉洁教育活动，使廉洁教育更具亲和力与感染力，引导年轻干部在文化熏陶中筑牢拒腐防变的思想堤坝。
二、制度保障强体系，精准监督织密网
安溪县局于2024年10月专门制定出台了《年轻干部廉政监督管理办法（试行）》，以“八严”举措（即严抓政治教育、严明纪法底线、严筑监管防线、严肃谈心谈话、严控廉洁风险、严格监督管理、严行关爱措施、严实各方责任）为核心，着力构建管在日常、严在经常，严管厚爱相结合的年轻干部常态化监督管理体制机制。为不同层级的年轻干部配备廉政监督联系人，通过定期谈心谈话，精准发现并纠治苗头性、倾向性问题。同步建立“年轻干部日常行为负面清单”，从政治、工作、学习、生活四个维度划出清晰红线，倒逼年轻干部履职尽责、担当作为。
在重要节假日等关键节点，该局（分公司）纪检监察人员通过发送廉洁提醒短信、组织集体廉洁谈话等方式，提前打好“预防针”。同时，严格落实《家访谈心工作常态化管理规定》，建立并完善年轻干部“八小时外”监督机制，通过常态化家访、谈心谈话等方式，深入了解其生活圈、社交圈，推动监督从“工作态”延伸到“生活态”，实现监督时空全覆盖。
三、建桥搭台促成长，砥砺品格强担当
安溪县局（分公司）注重以党的建设引领带动年轻干部成长成才。党支部在开展三会一课（支委会除外）、主题党日、专题学习教育等党组织活动时，把年轻干部纳入参与对象，组织年轻干部及时跟进学习；依托“1+1+1”支委会理论学习（扩大）会研学模式，每月指定一名年轻干部围绕学习主题发表心得体会，不断提高年轻干部的政治判断力、领悟力和执行力，确保其在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
组织设立一把手亲自挂帅的青年工作小组，搭建“工匠学堂”“业务畅堂”“理论言堂”等，推动年轻干部在党的建设、业务工作、创新争优等多个领域积极探索、开拓进取，杜绝“躺平”“摆烂”等不良习气。今年以来，安溪县局以年轻干部为主力，在党的建设方面积极谋划“6543”基层党业融合路径，扎实推进“543”纪律作风转变三项行动，落地落实“四维筑基”全面从严治党体系等；在营销网建方面认真贯彻落实“1331”营销网建体系，聚焦“三地一流”目标，着力打造“四项工程”等；在专卖监管方面攻坚打假打私、真烟治异、政务服务、纪律作风四项行动，为企业发展目标保驾护航等，有力推动企业在高质量发展和现代化建设的轨道上平稳前进。
下一步，安溪县局（分公司）将继续沿着系好扣子、护好苗子、铺好路子的轨迹，在“选育管用”过程中强化全链条廉政监管，在严管中彰显厚爱，在监督中体现信任，充分激发年轻干部干事创业的内生动力和激情活力，为企业高质量发展和现代化建设培育更多忠诚干净担当的可靠后备军。（邱晓玲、李锦水）
转自：中国网
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