近期，东西湖区烟草专卖局（营销部）聚焦干部职工“八小时外”行为规范，通过网格化管理，实现监督触角从工作圈向社交圈、生活圈、朋友圈全域延伸，推动监督模式从“事后处理”向“事前预防”根本转变，为锻造清正廉洁干部队伍筑牢坚实屏障。
织密全域网格，筑牢监督根基。严格贯彻落实《市局（公司）干部职工“八小时外”网格化管理办法（试行）》，构建二级网格和三级网格管理体系，网格严格落实“网格长负责制”，通过组织网格内人员开展《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规学习及“一对一”谈心谈话，全面掌握网格人员的思想动态和八小时外的社交情况，并严格执行《干部职工“八小时外”行为异常排查表》季度上报制度，确保“问题早发现、风险早处置”闭环管理。
深化全覆盖家访，延伸监督触角。创新实施“家家到、户户清”全覆盖家访行动，网格长通过家访深入了解家庭家风建设、社交关系圈层、休闲娱乐方式及潜在风险点，全面掌握干部职工“八小时外”生活全貌。组织家属签订《家庭助廉承诺书》，构建“单位监督+家庭约束+个人自觉”的立体化防护网。
创新制度机制，强化纪律约束。制定形成《东西湖区局“八小时之外”行为规范》，建立“自查-互查-抽查”三级排查机制。今年以来，组织区局全员签订《干部职工“八小时外”行为规范承诺书》，开展专项监督检查6次，暂未发现违规吃喝等突出问题线索。通过网格化管理，干部职工规矩意识显著增强，队伍凝聚力持续提升，网格化管理责任体系得到进一步巩固和完善。（ 张思思）
转自：中国网
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