“以前忙得没时间系统学，现在靠烟草网络学院，碎片时间就能充电，业务思路清楚多了！” 武汉市黄陂区烟草专卖局（以下简称“黄陂烟草”）综合岗员工小吴滑动着手机课程感慨道。为提升员工素养、激发队伍活力，黄陂烟草以烟草网络学院为核心载体，多措并举推进全员教育培训，为企业高质量发展注入动力。
提升思想认识，营造学习氛围
思想是行动的先导。黄陂烟草通过专题动员大会、部门座谈，向员工传递 “学习是立身之本” 的理念，引导大家认清行业转型下持续学习的必要性。同时，依托网络学院打破时空限制，解决工学矛盾；还通过评选 “月度学习标兵”、举办心得分享会，营造 “比学赶超” 的学习氛围，带动员工共同进步。
科学制定计划，贴合岗位需求
“培训得贴合岗位才有用。” 黄陂烟草人力资源负责人说。围绕行业趋势与企业需求，各条线量身定制计划：专卖条线聚焦法规更新与监管难点，精选案件查办、证件管理课程；营销条线紧扣市场动态，设置客户管理、品牌培育、数据分析内容；综合管理条线侧重行政规范、公文写作、应急处置。个性化计划让员工 “带着问题学、针对短板补”，实现学用结合。
强化学习管理，确保培训质量
为保障实效，黄陂烟草将网络学院学习进度、成绩纳入月度考核，明确奖惩。培训管理员每日在微信群通报进度，对滞后员工一对一督促；每月梳理数据、调整策略。“靠常态化管理，确保员工学出实效。” 管理员小郝表示。如今，员工学习积极性显著提升，网络学院课程完成率超 95%，队伍业务能力明显增强。
下一步，黄陂烟草将继续优化培训模式、丰富内容，提升针对性与实效性，助力员工成长，为烟草行业高质量发展添力。（郝丹）
转自：中国网
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