近日，武汉市黄陂区烟草专卖局（以下简称“黄陂烟草”）6名工作人员组成旁听小组，来到黄陂区人力资源和社会保障局劳动仲裁庭，怀揣学习需求静坐旁听席，“零距离”感受司法实践的严谨与温度。
庭审现场，申请人代理人首先陈述工伤事故经过，结合医院诊断证明、工作记录等证据，阐述工伤认定的事实依据；被申请人则从用工流程规范角度，就事故责任划分提出答辩意见。在举证质证环节，双方围绕证据的真实性、关联性展开细致辩论，时而针对考勤记录的时间节点据理力争，时而就工伤赔偿标准引用法条展开探讨。仲裁员始终保持中立，精准把控庭审节奏，对关键争议点及时追问，引导双方聚焦核心问题。
庭审结束后，仲裁庭里经验丰富的仲裁员没有马上走，而是专门针对这个案子给大家做了解释。他结合《工伤保险条例》里的具体内容，用大家能听懂的话讲了申请认定工伤需要满足什么条件、谁来提供证据这些关键内容，还特别提醒“签劳动合同”“保存好考勤记录”“事故发生后及时固定现场证据”这些事，在处理劳动纠纷时特别重要。他还举了几个因为证据没准备好，最后自己的权益没法得到保障的例子，让在场的人真切意识到，平时用工管理规范有多重要。
“以前看法律条文总觉得抽象，这次亲眼看到证据如何影响案件走向，才真正明白‘细节决定成败’。”参与旁听的工作人员小郝合上笔记本感慨道，“今后在处理员工入职、考勤管理等工作时，我会更加注重流程规范，提前规避风险。”
下一步，黄陂烟草将以此次庭审旁听为起点，构建“实践观摩+专题培训+案例研讨”的三维法治教育体系。除定期组织旁听劳动仲裁、合同纠纷等相关庭审外，还将邀请法律专家开展“法治课堂进部门”活动，针对人力资源管理、合同签订等重点领域开展专项培训，并建立“法治问题咨询日”机制，及时为员工解答工作与生活中的法律疑问，切实将法治意识转化为推动企业合规发展的实际行动，为维护员工合法权益、构建和谐劳动关系筑牢坚实基础。（吴邦柱）
转自：中国网
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